¿Qué es reclutamiento y selección de personal?

No importa el tamaño de la empresa o el campo en el que esta opera, tarde o temprano, toda organización necesita talento nuevo. Existe una infinidad de razones para empezar con un proceso de reclutamiento. Por lo general, cuando una empresa alcanza un punto en el que su funcionamiento regular no se da abasto con los trabajadores actuales, es necesario reclutar nuevo personal. 

¿Conoces exactamente en qué consiste el proceso de reclutamiento? En T2W tenemos una amplia experiencia en reclutamiento de personal, por lo que podemos contarte todo lo que necesitas saber sobre el tema. En el siguiente artículo detallaremos qué es reclutamiento y selección, sus principales características y sus tipos. ¡Empecemos! 

¿Qué es reclutamiento de personal? 

De forma breve, podemos decir que el reclutamiento de personal es el proceso mediante el cual se busca, selecciona, evalúa y contrata personas dentro de una empresa. Por supuesto, este proceso resulta bastante complejo y comprende diversas etapas que también detallaremos.  

Por otra parte, es necesario tomar en cuenta que el reclutamiento es el primer paso dentro del proceso de gestión de recursos humanos. Es ideal que este proceso inicie desde el primer contacto que la empresa tiene con el futuro colaborador. Asimismo, se debe ofrecer una buena experiencia no solo durante el reclutamiento sino a lo largo del ciclo de vida del empleado hasta el momento del término de la relación laboral. 

Ahora bien, es importante considerar que no todos los procesos de reclutamiento son iguales. Algunos pueden tomar más tiempo y seguir una serie de pasos adicionales. Por lo general, un proceso de reclutamiento toma entre 10 a 30 días. Sin embargo, el plazo varía mucho de acuerdo a la especialidad y la demanda del puesto.  

Etapas de un proceso de reclutamiento 

Como te contamos previamente, cada proceso de reclutamiento es diferente. Sin embargo, a pesar de sus diferencias, estos suelen comprender las mismas etapas del proceso de selección de personal. Primero, antes de empezar a buscar candidatos, es necesario definir las características específicas del puesto vacante como son las responsabilidades, los conocimientos y la experiencia. 

La siguiente etapa consiste en seleccionar el tipo de reclutamiento. Existen varios tipos de reclutamiento y cada uno ofrece ventajas particulares. Identificado el tipo, es necesario definir el canal a través del cual se buscará a los candidatos. Si bien hoy en día los canales digitales son los más populares, es importante definir los canales que mejor encajen con el puesto vacante.  

Posteriormente, es momento de elegir el método de reclutamiento. El más común suele ser el anunció de empleo, pero existen otras alternativas. A través del método seleccionado empezará a llegar una serie de CVs que se debe analizar cuidadosamente. Esta etapa es el primer filtro del proceso. Luego, seleccionados los candidatos más atractivos, es necesario iniciar la etapa de entrevistas para conocerlos mejor y la forma en la que encajarían en el puesto.  

De acuerdo al tipo de puesto, muchas empresas optan por realizar una etapa de evaluación, a través de la cual se evalúa el conocimiento técnico y especializado de los candidatos por medio de pruebas. Asimismo, algunas veces se añade una etapa de pruebas psicológicas y médicas. Concluidas estas fases, se llega a la selección final del candidato ideal. 

Tipos de reclutamiento 

Existen 2 principales tipos de reclutamiento. Estos se dividen de acuerdo al escenario en el cual se buscará a los candidatos.  

1. Reclutamiento externo

El reclutamiento externo es el tipo más común entre las empresas. A través de este, los reclutadores buscan candidatos dentro de las opciones disponibles en el mercado laboral. Esto permite que la organización acceda a una gran cantidad y variedad de profesionales. Ahora bien, el proceso de entrevistar y evaluar a todos los candidatos puede tomar algo de tiempo. Este tipo de reclutamiento es ideal cuando se necesita cubrir un puesto nuevo en la empresa y esto requiere de un set nuevo de habilidades y conocimientos.  

2. Reclutamiento interno

Por medio del reclutamiento interno, los reclutadores buscan candidatos dentro de la misma organización que tiene el puesto vacante. Aquí se llevan a cabo mecanismos internos como ascensos o transferencias. Puede ser necesario pasar por un proceso de upskilling y reskilling para propiciar una buena integración del trabajador a su nuevo puesto. La gran ventaja del reclutamiento interno es que los candidatos ya están familiarizados con la empresa, su cultura, la forma de trabajo y las personas. Esto hace que el proceso de reclutamiento sea más rápido.  

Métodos de reclutamiento 

Ya revisamos los tipos de reclutamiento. Ahora, cada uno de estos tipos tiene una serie de métodos de reclutamiento. Démosles un vistazo. 

1. Métodos de reclutamiento externo

Sin duda alguna, el método de reclutamiento externo más común son los anuncios de trabajo a través de canales digitales como las redes sociales o los sitios de empleo.  

Otro método común es el pool de talento, que consiste en la creación de bases de datos que el reclutador alimenta con perfiles atractivos de potenciales candidatos para diferentes áreas. 

Un método que no puede descartarse son los programas de referencias de colaboradores. A través de estos, los trabajadores de la empresa pueden sugerir candidatos que podrían encajar con el puesto y la empresa. 

2. Métodos de reclutamiento interno

Las transferencias suelen ser el método más exitoso. Estas permiten que una persona que es parte de la empresa sea asimilada en un área diferente. Esto permite que los trabajadores persigan diferentes objetivos y desarrollen su carrera. 

De igual forma, los ascensos son una alternativa recomendable cuando se necesita una persona que conozca el funcionamiento del área y de la empresa.  

Ahora conoces mejor qué es el reclutamiento de personal, cómo funciona y cuáles son sus tipos. Estas son las características más importantes que te permitirán tener una mejor perspectiva sobre el mundo del reclutamiento y sus posibilidades.   

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