September 22, 2022

驴C贸mo promover tu cultura organizacional fuera de la empresa?

Hace algunos a帽os, la cultura organizacional era un aspecto de la empresa al que no se le prestaba mucha atenci贸n. Incluso, algunas empresas prescind铆an completamente de este factor. Hoy sabemos que se trata de un elemento indispensable que debe definirse desde la creaci贸n de la empresa. Con las acciones adecuadas, tu cultura puede ayudarte a atraer nuevo talento de forma constante y reducir rotaci贸n.

Sin duda ya tienes una cultura organizacional, pero 驴realmente consigues que esta juegue a tu favor? En T2W tenemos una amplia experiencia en servicios de Recursos Humanos, por lo que podemos ayudarte. En el siguiente art铆culo revisaremos algunas medidas que pueden ayudarte a promover la cultura organizacional fuera de la empresa.

La cultura organizacional

La cultura organizacional, tambi茅n conocida como cultura empresarial, est谩 compuesta del conjunto de costumbres, normas y valores que marcan la filosof铆a e identidad de una organizaci贸n. Por lo tanto, el concepto de cultura influye en la forma de pensar, el comportamiento aceptado y la forma de trabajo que los colaboradores tendr谩n dentro de la organizaci贸n.

Tal vez te preguntas si es realmente necesario promover la cultura fuera de la empresa. 隆Por supuesto que lo es! Una buena cultura tiene efectos positivos tanto de forma interna como externa. Dentro de tu organizaci贸n, esta te permite retener a tus mejores colaboradores y hacer que la tasa de rotaci贸n se mantenga en niveles saludables.聽

Por otra parte, promover la cultura fuera de la empresa funciona de maravilla para mejorar el employer branding, lo cual permite atraer talento a la organizaci贸n con mayor facilidad. Asimismo, mejora la imagen que la empresa tendr谩 de cara a su p煤blico objetivo y la percepci贸n general.聽

驴Ya tienes una cultura organizacional optimizada en tu empresa? 隆Genial! Aquel es el primer paso. Ahora es necesario promoverla de forma externa y lograr que esta juegue a tu favor de cara a la atracci贸n de talento y la imagen de marca. A continuaci贸n, te mostraremos c贸mo lograrlo de forma sencilla.

驴C贸mo promover la cultura organizacional?

驴C贸mo promover la cultura organizacional

1. Convierte colaboradores en promotores de tu cultura

Una de las formas m谩s sencillas y efectivas de promover la cultura organizacional de manera externa es convertir a tus colaboradores en embajadores de tu marca. Para lograrlo es necesario adoptar el bienestar del trabajador como uno de los aspectos centrales en tu cultura. Para eso, puedes empezar con implementar programas de bienestar laboral. Estos son muy variados y se encargan de cubrir diversas necesidades que los colaboradores tienen en la empresa.聽

Por otra parte, tambi茅n es importante implementar acciones simples que prioricen el bienestar y satisfacci贸n de los colaboradores como el teletrabajo y los horarios flexibles. Con estas medidas se consigue aumentar la satisfacci贸n y moral del empleado. De esa forma, ser谩 muy sencillo para los trabajadores hablar de las medidas que la empresa ha implementado pensando en ellos y lo c贸modos que se sienten all铆. Aquello hablar谩 de tu cultura y mejorar谩 tu imagen de marca.聽

2. Muestra tu cultura por canales digitales

Otra forma de hacer visible tu cultura fuera de la empresa es apelar al atractivo masivo que tienen las redes sociales. Es en este punto que los mundos del marketing digital y los Recursos Humanos se unen. Esto no resulta nada nuevo, ya que estas son dos 谩reas que suelen asociarse para mejorar resultados como, por ejemplo, en el caso del reclutamiento en redes sociales. Por lo tanto, aqu铆 es necesario mostrar parte de la experiencia de los colaboradores y el estilo de trabajo por medio de las redes sociales de la empresa.聽

A trav茅s de la gran vitrina que estos canales representan, puedes mostrar los eventos de integraci贸n interna como cenas corporativas, celebraciones de cumplea帽os, etc. Asimismo, los videos y fotos que muestren a los colaboradores trabajando reflejar谩n el ambiente de trabajo de un d铆a regular. Esto 煤ltimo funciona mejor en el caso de las personas que acuden a la oficina.聽 Si has tomado en cuenta los aspectos de bienestar laboral que mencionamos en el punto anterior, realmente querr谩s sacar a relucir tu ambiente de trabajo.聽

3. No desestimes la experiencia del candidato

El proceso de reclutamiento es una de las tareas que toda empresa debe realizar ocasionalmente. Algunas personas no le prestan mucha atenci贸n a la experiencia del candidato y no logran aprovechar la oportunidad que este proceso representa. La b煤squeda de candidatos para un puesto te pone en contacto con personas ajenas a tu empresa. 驴No ser铆a genial si todas estas personas se llevan una gran impresi贸n? Una que los anime a hablar bien de tu organizaci贸n con sus contactos.

Para conseguirlo, es necesario tener una comunicaci贸n constante con los candidatos. El proceso de reclutamiento es largo, por lo que debes mantenerlos informados del progreso. Al t茅rmino de cada etapa, notifica a los candidatos que no pasaron. La empat铆a y la calidez en el trato tendr谩n un rol central. De esta forma, dejar谩s que tus acciones hablen bien de tu empresa.

Hemos revisado algunas acciones que te ayudar谩n a promover tu cultura de forma externa a trav茅s de diferentes canales. Recuerda que la cultura es un aspecto imprescindible de toda empresa. Tener una cultura optimizada y aprovecharla puede ayudarte en muchos niveles.聽

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