Reclutamiento C-Suite: Identificando el talento más alto

Como sabemos, encontrar líderes para puestos directivos y gerenciales es uno de los mayores retos para todo equipo de reclutamiento. De hecho, se estima que la rotación de ejecutivos ha aumentado un 15% en los últimos cinco años. Esto pone especial importancia en el Reclutamiento C-Suite.

Atraer y seleccionar a los ejecutivos adecuados para liderar una empresa requiere un enfoque meticuloso y especializado. En Talent2Win tenemos una amplia experiencia en Executive Search y Headhunting, por lo que podemos compartir contigo apreciaciones especializadas sobre el tema.

En el siguiente artículo te contamos qué es reclutamiento C-Suite, cómo funciona y hacia dónde apunta reclutamiento de ejecutivos.

¿Qué es el reclutamiento C-Suite?

El reclutamiento C-Suite se refiere al proceso de búsqueda, selección y contratación de ejecutivos de alto nivel para ocupar puestos clave dentro de una empresa. A este tipo de reclutamiento también se le conoce como también se le conoce como Execurtive Search, reclutamiento ejecutivo o reclutamiento headhunting.

¿Cuáles son los perfiles C-Suite?

A los perfiles profesionales gerenciales o directivos se les suele denominar C-Suite o C-Level. Esto se debe a que en inglés la mayoría de ellos suele iniciar con una “Chief” como, por ejemplo, CEO, CFO, CMO, CHRO.

Algunos de los puestos de estos líderes estratégicos son:

• CEO: Chief Executive Officer
• CFO: Chief Financial Officer
• COO: Chief Operating Officer
• CMO: Chief Marketing Officer
• CHRO: Chief Human Resources Officer
• CIO: Chief Information Officer
• CDO: Chief Data Officer
• CLO: Chief Legal Officer
• CSO: Chief Security Officer
• CTO: Chief Technology Officer

¿Cómo funciona el reclutamiento C-Suite?

A diferencia del reclutamiento de personal general, el reclutamiento C-Suite exige un enfoque más personalizado y confidencial, ya que los candidatos suelen ser profesionales con amplia experiencia y una red de contactos extensa.

Es por esto que los reclutadores C-Level requieren de un perfil diferente al de uno general. Para empezar, los reclutadores deben tener un gran conocimiento especializado del área en cuestión, ya que deben medir la idoneidad de los candidatos para un puesto de mucha responsabilidad.

Por otra parte, las búsquedas ejecutivas de candidato C-Suite requieren un enfoque activo de reclutamiento. Con esto nos referimos a que los mejores profesionales ejecutivos no se encuentran en búsqueda constante de empleo, por lo que los reclutadores deben abordarlos y ofrecerles una propuesta de forma atractiva.

Debido a estos factores y a lo delicado del proceso, las empresas suelen delegar estas búsquedas clave a empresas de Executive Search, las cuales se especializan en identificar y atraer perfiles C-Level.

Proceso de reclutamiento C-Suite

El proceso de reclutamiento ejecutivo puede ser variado y emplear diversos enfoques. Sin embargo, la mayoría de headhunters y empresas de búsquedas ejecutivas siguen el siguiente proceso:

1. Definición del perfil ideal

Para iniciar, se elabora un perfil detallado del candidato ideal, incluyendo las competencias técnicas y las habilidades blandas requeridas para el puesto. Para esto, el equipo de reclutamiento debe conocer bien las necesidades del puesto y la cultura de la empresa.

2. Búsqueda de candidatos C-Suite

Se utilizan diversos métodos de reclutamiento para identificar a los candidatos potenciales. Debido a la naturaleza de los puestos C-Level, estos suelen ser métodos de reclutamiento externo como un buen talent pool y talent pipeline. En otros casos, se hace uso del reclutamiento interno y medidas como transferencias o reboarding.

3. Evaluación de candidatos

Una vez identificados y contactados los candidatos que encajan con el perfil, todos deben pasar por un detallado proceso de evaluación. Para ello, se realizan entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y evaluaciones psicotécnicas para evaluar las habilidades y el ajuste cultural de los candidatos.

4. Verificación de referencias

Se verifica la información proporcionada por los candidatos, incluyendo su experiencia laboral y sus logros. Este paso es clave para validar que las personas realmente cumplen con el perfil requerido. En este caso, se suelen emplear plataforma de identidades y antecedentes.

5. Negociación y cierre

Para cerrar el proceso, se negocia el paquete salarial y los beneficios con el candidato seleccionado, y se formaliza la oferta de empleo.

Actualidad del reclutamiento C-Suite

Digitalización del proceso

Las herramientas digitales, como los sistemas ATS y las plataformas de video entrevistas, están transformando el proceso de reclutamiento C-Suite. Las empresas de Headhunting más ágiles suelen hacer uso de esta nueva tecnología.

Enfoque en la cultura organizacional

Las empresas modernas buscan candidatos que no solo tengan las habilidades técnicas necesarias, sino que también encajen con la cultura de la organización. Por ello, muchas agencias de reclutamiento ejecutivo suelen hacer una evaluación cultural a los candidatos para asegurarse de encontrar el right-fit entre el candidato y la empresa.

Diversidad e inclusión

La diversidad y la inclusión se han convertido en prioridades para muchas empresas, lo que ha llevado a un mayor enfoque en la búsqueda de candidatos de diferentes orígenes y perspectivas. Una muestra clara de esto es el reclutamiento a ciegas, las cuales ofrecen un proceso mucho más justo.

Recapitulemos

El reclutamiento C-Suite es un proceso complejo y estratégico que requiere un enfoque especializado. Al identificar y atraer a los ejecutivos adecuados, las empresas pueden fortalecer su liderazgo, impulsar el crecimiento y lograr un mejor desempeño a largo plazo. La inversión en un proceso de reclutamiento C-Suite sólido es una inversión en el futuro de la organización.

En T2W tenemos una amplia experiencia en reclutamiento y selección, así como una extensa red de contactos desplegada a lo largo de la región. Nuestros procesos de reclutamiento hacen uso de herramientas digitales, indispensables en el mercado laboral actual, y las empleamos sin olvidarnos del toque humano. Todos estos esfuerzos se conjugan para encontrar el right fit para tu empresa y su cultura. 

Desde talento tech hasta búsquedas ejecutivas y gerenciales, podemos ayudarte a encontrar el talento que necesitas a la medida de tu empresa. 

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