Conoce las nuevas tendencias de reclutamiento para el 2024

Las empresas necesitan adaptarse a los cambios actuales a fin de mantener su operatividad y competitividad. Hoy las modalidades de trabajo son diferentes, así como las características del talento moderno: nos encontramos en la era de los candidatos nativos digitales.  

Es así que debemos ahondar en las nuevas tendencias de reclutamiento para el 2024. Los cambios son inevitables para toda empresa. Lejos de significar un problema, esto representa la oportunidad de mejorar tus procesos y adoptar las medidas que pueden llevar tu empresa al siguiente nivel. En T2W somos expertos en reclutamiento y selección de personal, por lo que tenemos siempre un ojo en el futuro.  

Tendencias de reclutamiento: ¿Qué hay de nuevo en 2024?  

Dado que el trabajo en oficina ya no es la norma, es lógico que el reclutamiento moderno se transforme y se introduzca al mundo de la adquisición de talento completamente digital. Hoy en día, cada vez más empresas y compañías de Adquisición de Talento están recurriendo a software de reclutamiento basados en la nube, plataformas de videoentrevistas y otras herramientas de reclutamiento con IA.  

En el siguiente artículo de Talent2Win, compartiremos contigo algunos de los ejemplos más claros de las nuevas tendencias de adquisición de talento y reclutamiento para este 2024:  

Tendencia de reclutamiento 1: Centennials en el mundo laboral 

Centennial es el término que se usa para referirse a las personas que componen la generación Z. Se trata de personas nacidas entre los años 1997 y 2012. Por lo tanto, la mayoría de ellos actualmente se encuentran dando sus primeros pasos en el mundo laboral. ¿Cuáles son las características de los centennials? Para empezar, son nativos digitales. Son personas que han pasado la mayor parte de su vida rodeado de tecnología, por lo que tienen un mejor dominio de esta.  

Al pertenecer a una generación diferente, ellos buscan cosas diferentes en las empresas a las que postulan. Para ellos es importante seguir desarrollándose profesionalmente, por lo que buscan que la organización a la que lleguen les permite seguir aprendiendo cosas nuevas o acceder a nuevos puestos. Por otra parte, quieren trabajar para una empresa con la que compartan los mismos valores a través de la cultura organizacional. 

Tendencia de reclutamiento 2: Reclutamiento a ciegas 

Un enfoque de reclutamiento que se prevé se utilizará con mayor frecuencia es el reclutamiento a ciegas. Debemos tener en mente que todos tenemos algún tipo de sesgo en reclutamiento, pero no los notamos. A esto debemos sumar la creciente tendencia por diversidad e inclusión como política general dentro de las empresas. Estos factores hacen que el reclutamiento a ciegas se convierta en una de las nuevas tendencias en selección de personal para 2024. 

Por medio del reclutamiento a ciegas, se dejan de lado cierta información personal de los candidatos. ¿Qué datos? Pues información que no está ligada a las habilidades, experiencia o conocimientos como nombres, apellidos, genero, foto, domicilio e instituciones educativas. Esto nos permite tener procesos más justos y encontrar realmente al candidato ideal. La mejor parte es que esto es fácilmente configurable a través de un buen sistema ATS. 

Tendencia de reclutamiento 3: Experiencia del candidato  

Es muy importante no descuidar la experiencia del candidato. Tanto si el candidato tiene éxito o no, su experiencia afecta directamente a la forma en que se percibe tu marca desde el exterior. Por suerte, con la digitalización del proceso de reclutamiento, puedes trabajar para combatir esto mejorando la velocidad y la precisión de tus decisiones. Para ofrecer una gran experiencia al candidato, debes asegurarte de ser abierto, honesto y sincero sobre ti y tu empresa en cada paso del proceso de contratación.   

Tendencia de reclutamiento 4: Cambio en las necesidades de competencias  

La nueva normalidad conlleva un cambio abrumador en las habilidades requeridas para trabajar, ya que las habilidades que tanto tú como el candidato necesitan difieren de lo que se necesitaba hace un año y serán potencialmente diferentes de lo que se necesitará dentro de un año. Identificar los cambios en las habilidades que siguen las tendencias emergentes es importante, y también lo es la capacidad de identificar a un candidato que está constantemente aprendiendo y esforzándose por estar en la cima del éxito.  

Para aprovechar al máximo las herramientas digitales, desde la inteligencia artificial hasta las plataformas basadas en la nube, se necesitan habilidades digitales. Invertir fuertemente en el reclutamiento basado en la nube y en un proceso de incorporación digital es una buena opción, pero sin las habilidades necesarias para ejecutarlo, te encontrarás rápidamente nadando contra la corriente.   

Algo que diferencia a una gran empresa de una buena, es la capacidad de adaptarse a nuevos objetivos.

Tendencia de reclutamiento 5: Marca empleadora y cultura organizacional  

Si bien es cierto que el hecho de trabajar a distancia puede afectar a la cultura organizacional que tanto te ha costado construir, si lo abordas con reflexión, cuidado y un esfuerzo por incluir a tus trabajadores remotos, tendrás una sólida oportunidad de crear una familia digital. Considera la posibilidad de invertir tiempo en la integración de los nuevos empleados en la cultura de la empresa con actividades sociales como reuniones de café o juegos y concursos en línea.  

Este es un punto importante que debes tener en cuenta, ya que estudios han demostrado que los trabajadores remotos suelen estar menos comprometidos, y los trabajadores que están menos comprometidos son más propensos a cambiar de trabajo o buscar otro puesto. También es cierto que una cultura empresarial sólida te permitirá atraer a los mejores talentos, incluso si no puedes brindar un paquete salarial más elevado.  

La Adquisición de Talento y cómo será en el 2024 

Adaptarse a nuevos objetivos está más presente que nunca en lo que respecta a la adquisición de talento en el 2024. La capacidad de fijarse nuevas metas y objetivos puede ser un reto para empresas que aún no se han adaptado a la transformación digital.  

En ese contexto, la adquisición de talento a distancia no es un concepto nuevo. De hecho, este tipo de empresas, como Talent2Win, han estado perfeccionando su proceso de adquisición digital desde la introducción de la inteligencia artificial en las metodologías de contratación modernas. Desde la navegación por el complicado proceso de incorporación hasta la identificación de los beneficios del trabajo remoto, la capacidad de adaptar los estilos tradicionales de reclutamiento a una plataforma online proporciona un proceso más rápido, ágil y eficiente.  

Aunque inevitablemente habrá algunas empresas de Adquisición de Talento y reclutamiento que tendrán muchas dificultades para adaptarte a las tendencias del próximo año, algunas ya están preparadas y listas para afrontar los nuevos retos. En Talent2Win, hemos fomentado el uso de herramientas digitales desde la creación de la empresa y nuestro proceso ha sido completamente digital desde antes de que fuera necesario.  

Esto significa que nos hemos adelantado a las nuevas tendencias de Adquisición de Talento. Nuestro software de reclutamiento basado en la nube y las habilidades necesarias para navegar por él ya las tenemos establecidas, lo que significa que podemos proporcionar una excelente plataforma. Hemos trabajado para que el proceso sea más rápido y lineal mediante el uso de herramientas de reclutamiento de IA y un proceso totalmente transparente.  

A raíz de la pandemia, hemos podido ajustar nuestro enfoque para garantizar que los candidatos y los clientes estén preparados y sean capaces de trasladar sus habilidades a un entorno de trabajo remoto, al tiempo que hacemos un seguimiento del proceso de selección y contratación utilizando nuestras herramientas ya establecidas para el trabajo a distancia.  

En Talent2Win, nos esforzamos por alinear los objetivos de negocio de tu empresa con las mejores estrategias de Adquisición de Talento disponibles. Si quieres saber más sobre los servicios que ofrecemos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.