Adquisición de Talento y Técnicas de Reclutamiento Modernas

Cuando hablamos del proceso de reclutamiento, existe una variedad de metodologías  diferentes que se deben tomar en cuenta antes que escoger la adecuada. Hay muchas variables a considerar al hacer esto: desde el presupuesto y  tiempo hasta el rol que requiere cubrirse. 

Es importante considerar el  tipo de candidato que quieres atraer  porque dependiendo del conjunto de habilidades requeridas y el nivel de pericia necesaria para el rol, puede ser difícil encontrar la opción adecuada para la compañía. 

Dependiendo de los recursos disponibles, puede ser beneficioso considerar contratar una fuente externa como lo es una agencia de Adquisición de Talento  para encontrar a los  candidatos ideales para el rol.

Esto reduce la presión en los recursos internos y garantiza una mayor lista de candidatos para elegir. Por eso, a continuación te presentamos las principales técnicas y métodos de reclutamiento.

¿Cuáles son los diferentes métodos de reclutamiento? 

Hablando de manera general, existen dos  tipos principales de reclutamiento: tradicional y moderno. A continuación,  describiremos  cada uno en detalle.

1. Reclutamiento tradicional

En el reclutamiento tradicional, en general, la búsqueda es conducida internamente por el departamento de Recursos Humanos. En este contexto, los métodos tradicionales se refieren a la publicidad impresa, la vacante empieza a aparecer en las páginas online de las compañías o en la oficina de empleo local. Incluso las agencias temporales pueden ser útiles, siempre y cuando sea un trabajo o perfil que no requiera de muchas habilidades.

Mientras que las metodologías tradicionales han funcionado por un buen periodo, la era tecnológica las está desplazando. Las metodologías tradicionales para el reclutamiento están siendo apartadas por ser costosas y por consumir mucho tiempo. También se han vuelto una manera inefectiva de buscar talentos verdaderamente únicos dentro de las industrias.

2. Reclutamiento Moderno

El reclutamiento moderno aprovecha el poder de la tecnología para encontrar candidatos potenciales. Suele incluir bolsas de trabajo en línea  y  las redes sociales. Linkedin es una de las RRSS más usadas en lo que respecta el reclutamiento, pero otros canales pueden ser de utilidad si se considera apropiado para la compañía y los requerimientos  del rol. 

Otros estilos de reclutamiento pueden ser considerados como Reclutamiento Moderno, como lo son las agencias de reclutamiento  en línea y marketing introductorio. Los estilos de reclutamiento moderno ahorran tiempo para el departamento de Recursos Humanos de la compañía, en comparación con los métodos tradicionales.  

Por ejemplo, un anuncio en papel toma tiempo para ser impreso, y aún mayor tiempo para recibir las solicitudes. Luego, se crea una carga laboral en el departamento responsable de filtrar todos los CV y seleccionar a los candidatos adecuados, eso sin mencionar el tiempo para empezar el proceso de entrevistas. En general, el proceso tradicional anterior consume mucho tiempo y disminuye los recursos. 

Una alternativa sería contratar los servicios de una agencia de Adquisición de Talentos. Esto es beneficioso porque significa que solo se presentará una corta lista de candidatos calificados e ideales. La agencia contratada se encargará de entrevistar a cada uno de los postulantes y decidirá cuál podría ser la mejor opción para la cultura organizacional de tu empresa. 

Esto representa una mejora en la eficiencia del tiempo  y, dependiendo de la cuota de la agencia de reclutamiento,  también lo sería en lo que respecta a los costos, ya que la mayoría de las agencias solo esperan el pago luego de encontrar al candidato correcto. 

Adicionalmente, las agencias de reclutamiento tienen un mejor conjunto de recursos y una mejor red de contactos, así como el acceso al uso de otras metodologías de reclutamiento modernas.  ¿Qué significaría esto para tu compañía?  Es más probable encontrar la elección adecuada del talento con mayor rapidez que usando técnicas de reclutamiento internas y tradicionales.

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