¿Quiénes son los centennials y cuál es su impacto en el mundo laboral?

Desde los baby boomers, pasando por la generación X, hasta llegar a los millennials, cada grupo generacional tiene una serie de características particulares que marca su forma de actuar. Aquello también se aplica a una de las generaciones más jóvenes: los centennials. Esto es muy importante en un contexto en el que se estima que los centennials llegarán a componer el 27% del mercado laboral para 2025.  

Por lo tanto, conocer mejor a estas personas permite tener una visión más clara del mundo profesional por llegar. ¿Conoces cuáles son los principales rasgos de los centennials? En T2W tenemos una amplia experiencia en el mundo de los Recursos Humanos y la gestión de talento. Aquí te contaremos quiénes son los centennials y cuáles son sus características en el plano profesional. 

¿Quiénes son los centennials? 

Centennial es el término que se usa para referirse a las personas que componen la generación Z. ¿De qué año son los centennials? Se trata de personas nacidas entre los años 1997 y 2012, por lo que muchos actualmente tienen entre 18 y 25 años. Aquel es un detalle muy importante, ya que se trata de edades durante las cuales los trabajadores empiezan a hacerse notar en el mundo laboral.  

Características de los centennials en el mundo laboral 

1. Son nativos digitales 

Sin duda alguna, la característica que permite definir a los centennials en el mundo profesional es su facilidad para conectar con la tecnología. Debemos tener en mente que esta generación también encaja dentro del grupo de iGen: personas que han pasado la mayor parte de su vida con un Smartphone. Esto marca mucho el estilo del perfil profesional de esta generación. Estas personas han tenido contacto con la tecnología casi desde su nacimiento, por lo que las carreras en tecnología no les parecen lejanas o complicadas.  

Aquello no es un detalle menor si consideramos que actualmente las empresas se encuentran en medio de un proceso de transformación digital. En este contexto, los candidatos más requeridos y difíciles de encontrar son los profesionales TI. Esto sugiere que los centennials serán un grupo generacional indispensable para las organizaciones que deseen adaptarse a los cambios detonados por la vorágine tecnológica.  

2. Buscan el aprendizaje constante 

Para las personas nacidas de 1997 en adelante, el mundo que conocen nunca se mantiene igual. Se trata de gente que siempre ha tenido un contacto cercano con la tecnología; desde su infancia han visto cómo los dispositivos que conocían se hacían cada vez más rápidos y con mejores características. El mundo que conocen cambia y se renueva gracias al impulso de la tecnología en todos los aspectos de la vida, lo cual incluye el contexto laboral. 

Por lo tanto, para un centennial, conformarse con el conocimiento actual implica perder competitividad; permanecer en la zona de confort significa quedar obsoleto. Esto mueve a esta generación a aprender constantemente y tienen un as bajo la manga: El acceso al internet. A través del internet estos tienen acceso a un volumen de información casi ilimitado, lo cual alimenta su curiosidad y su necesidad de seguir aprendiendo.  

3. Priorizan los valores personales y de la empresa 

Sí, todos tenemos un set de principios que rige nuestro accionar. Sin embargo, para los centennials, aquellas normas morales tienen especial importancia. Estas no solo influencian su vida personal, sino también el aspecto profesional. De hecho, sus valores personales son un factor importante durante su búsqueda de empleo.  

A menudo, el aspecto ético puede pasar a un sutil segundo plano para algunas empresas; sobre todo para las organizaciones que priorizan los objetivos sobre las formas. Aquello es algo inaceptable para los centennials. Estos necesitan saber que trabajan para una empresa con la que comparten los mismos valores y la misma forma de hacer las cosas. Por esto, al momento de empezar a trabajar en una empresa, la cultura organizacional será un aspecto al que ellos pondrán mucha atención.  

4. Desean crear un cambio 

Debido a que han crecido con un mayor acceso a la información, los centennials son más conscientes de los problemas en el mundo. Esto hace que busquen ser partícipes de un cambio a través de sus acciones, lo cual incluye su vida profesional. Es así que no pueden dejar de prestar atención a aspectos relevantes en el mundo actualmente como el medio ambiente, la igualdad, la diversidad y la inclusión.  

Por lo tanto, es importante para ellos trabajar para una empresa que los ayude a impulsar el cambio que desean ver en el mundo. Es por eso que las empresas modernas no solo deben poner mucha atención a su cultura, sino también al employer branding. La marca empleadora correcta puede ser el factor que los atraiga hacia tu organización. 

Ahora sabes qué son los centennials y cuáles son sus principales características en el mundo laboral. Poco a poco, la generación Z empezará a marcar el ritmo del mundo laboral actual. ¡Conocerlos te ayudará a estar preparado! 

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