Ventajas de ser socios estratégicos de una empresa de reclutamiento

La productividad es un factor indispensable para que toda empresa crezca. Es imposible lograr que una organización prospere si no se cuenta con el talento que potencie su funcionamiento interno. Se estima que cerca de 70% de las organizaciones hoy en día tiene dificultades para encontrar y contratar talento de calidad. 

En un escenario empresarial en el que la competencia es cada vez más intensa, aquel es un panorama poco alentador. Es este contexto, trabajar con una empresa de servicios de reclutamiento puede ser la solución a todas tus necesidades de talento. En el siguiente artículo te explicamos las principales razones por las que deberías trabajar con una firma de adquisición de talento. 

Beneficios de una empresa de servicios de reclutamiento 

Toda organización necesita de un equipo de profesionales expertos en su campo. Esto es especialmente importante para las áreas que son parte del core de negocios de la empresa. Tales tareas requieren de un equipo in-house que garantice la productividad de la organización. 

Sin embargo, volcar toda la atención en actividades que no son parte del core de negocios de la organización puede llegar a consumir demasiado tiempo y presupuesto. Es aquí que se opta por las empresas que ofrecen servicios de selección de personal. 

1. Experiencia en el campo

El mundo del reclutamiento de personal es muy amplio, tan amplio como las especialidades profesionales que existen en el mercado laboral. Recordemos que existe talento que es muy demandado y escaso como, por ejemplo, el talento tech. Entonces, si se necesita encontrar puestos con perfiles poco comunes o muy especializados, la experiencia es el factor que hará la diferencia. 

Para empezar, se necesita experiencia para encontrar candidatos aptos. Existe talento que no frecuenta las plataformas más comunes como LinkedIn o bolsas de trabajo. Esto es especialmente cierto en algunos sectores del mercado laboral como en ingeniería o minería. 

En estos casos, es necesario adoptar un enfoque diferente y delinear una estrategia especial. En muchos casos, se opta por un enfoque similar al reclutamiento hunting, mediante el cual se aborda y ofrece una propuesta a candidatos con buenos perfiles, pero que no buscan trabajo activamente.  

Por otra parte, la experiencia y el conocimiento del reclutador es clave al momento de evaluar a los candidatos. Después de todo, para evaluar si el postulante conoce o no sobre su campo, el reclutador debe conocer o tener una noción muy clara del campo de especialidad y el puesto en cuestión. Aquello se construye en base a la experiencia en reclutamiento y selección. 

2. Herramientas de reclutamiento

Por otra parte, una empresa que ofrece el servicio de reclutamiento de personal cuenta con herramientas que le permitirán encargarse de las tareas de sourcing de forma más efectiva que una empresa regular. 

Una de estas son los sistemas de seguimiento de candidatos, también conocidos por sus siglas en inglés ATS (Applicant Tracking System). Un sistema ATS permite analizar los CVs, gestionar perfiles y ponerse en contacto con los candidatos de forma más rápida y efectiva. Incluso algunos sistemas cuentan con muchas otras funciones adicionales que optimizan todo el proceso. 

Otra herramienta útil son las plataformas de videoentrevistas de trabajo. Estas son software que pueden encargarse de entrevistar a todos los candidatos a través de videos cortos y grabaciones. Todo esto ocurre sin intervención de reclutador o entrevistadores. Como resultado, se agiliza la etapa de entrevistas. Estas son solo algunas de las herramientas que una agencia de reclutamiento y selección puede utilizar para mejorar cada proceso.

3. Bases de datos

Encontrar candidatos capacitados y que encajen con la cultura de una empresa no es sencillo. Esto se complica aún más cuando el perfil necesario es especializado o de un sector muy específico. Para un reclutador sin experiencia, encontrar perfiles en para puestos en tecnología o posiciones gerenciales puede ser un reto demasiado grande. 

Para solucionar esto, las agencias de reclutamiento y selección cuentan con bases de datos que contienen un gran número de buenos candidatos. Estas empresas de reclutamiento funcionan como un brazo externo de reclutamiento especializado. Al enfocarse en diversos tipos de reclutamiento, estas pueden especializarse en diferentes sectores de negocios y guardar perfiles atractivos para cuando sus clientes lo requieran. Esto permite que se identifique al candidato correcto con más velocidad y el proceso de reclutamiento se haga más rápido.  

¡Recapitulemos! 

Optar por contratar el servicio de reclutamiento y selección de personal puede optimizar el desempeño de tu empresa. Estas agencias cuentan con años de experiencia en adquisición de talento, herramientas y software especializado, y bases de datos con candidatos potenciales. En un mundo empresarial que recompensa a los profesionales más capaces, una empresa de reclutamiento puede ofrecerte el talento de calidad que necesitas.  

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En T2W tenemos una amplia experiencia en reclutamiento y selección, así como una extensa red de contactos desplegada a lo largo de la región. Nuestros procesos de reclutamiento hacen uso de herramientas digitales, indispensables en el mercado laboral actual, y las empleamos sin olvidarnos del toque humano a través de procesos consultivos. Todos estos esfuerzos se conjugan para encontrar el right fit para tu empresa y su cultura.   

Desde talento tech hasta búsquedas ejecutivas y gerenciales, podemos ayudarte a encontrar el talento que necesitas a la medida de tu empresa.   

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