June 19, 2023

4 errores comunes al reclutar perfiles TI

Para los reclutadores modernos, no hay perfiles más atractivos o elusivos que los de los profesionales TI. Estos poseen muchas de las habilidades más valoradas en el mundo laboral actual. Puede ser muy difícil encontrarlos y muy fácil perderlos. Por esto, es importante evitar cometer errores al tratar con estos candidatos.  

¬ŅConoces los errores m√°s comunes al momento de reclutar perfiles TI? En T2W tenemos una amplia experiencia en reclutamiento y talent acquisition. De hecho, nos especializamos en reclutamiento de perfiles digitales, por lo que podemos ayudarte. En el siguiente art√≠culo te contamos cu√°les son los principales errores que los reclutadores pueden cometer al momento de tratar con profesionales tech.¬†

1. Empecinarse en trabajar de forma presencial 

Los profesionales TI son personas en constante cambio y siempre tienen un ojo en el futuro. Ellos buscan trabajar en empresas que compartan su adaptabilidad y abracen las nuevas tendencias apoyados en la tecnolog√≠a. Por lo tanto, buscar un candidato tech ofreciendo un puesto en modalidad presencial es el equivalente a escribir ‚Äúsomos una empresa prehist√≥rica‚ÄĚ dentro del anuncio de empleo.¬†

Perderás más del 50% de los candidatos disponibles y puedes estar seguro de que los mejores postulantes no se presentarán. En una era en la que la tecnología en la nube es de fácil acceso, exigir trabajo presencial a un candidato TI es un crimen de reclutamiento. De hecho, hoy muchos empiezan a rechazar la modalidad híbrida ya que perciben como innecesario movilizarse diariamente al trabajo.  

Esto es incluso m√°s importante para los profesionales TI quienes en su gran mayor√≠a pueden realizar las mismas tareas desde casa. La naturaleza de su trabajo hace posible que estos puedan crear una web, dise√Īar una aplicaci√≥n o trabajar en una base de datos de forma conjunta y sin salir de casa. As√≠, obligarlos a ir a la oficina de forma regular es uno de los peores errores que puedes cometer al reclutar talento TI.¬†

2. No ofrecer oportunidades de upskilling 

Una de las caracter√≠sticas m√°s importantes de la tecnolog√≠a es que esta se encuentra en constante cambio. Cada a√Īo surgen nuevas aplicaciones y dispositivos potenciados por caracter√≠sticas de inteligencia artificial o tecnolog√≠a en la nube. Esto hace que los profesionales del mundo TI tengan una necesidad constante de actualizarse y desarrollar sus conocimientos.¬†¬†

Por lo tanto, es imposible ofrecer un paquete atractivo de beneficios a un candidato TI sin considerar upskilling. Por supuesto, esta no es una acción que deba ser implementada de forma aislada. Medidas como el upskilling y el reskilling deben formar parte de una cuidadosa y extensa estrategia de gestión de talento humano.  

Puede sonar complejo, pero realmente hace una gran diferencia. Por supuesto, esto debe ser anunciado de forma muy visible como un beneficio en el anuncio de trabajo. Las empresas que verdaderamente se preocupan por capacitar constantemente a sus trabajadores lograrán atraer y retener a estos profesionales tan requeridos actualmente. No hacerlo sería un terrible error. 

3. Ofrecer una mala experiencia de candidato 

En un proceso de reclutamiento, todos los candidatos son valiosos. Cada postulante es un c√ļmulo de conocimientos y habilidades que puede llegar a ofrecer mucho a la empresa. Por lo tanto, todos ellos deben pasar por una buena experiencia de candidato, la cual est√° compuesta de todas las interacciones que los reclutadores tienen con cada postulante. Ahora bien, cuando se trata de un candidato TI, esto se hace a√ļn m√°s importante.¬†

Ten en mente que se trata de un grupo de profesionales con un set de conocimientos muy valiosos y dif√≠ciles de conseguir. M√°s a√ļn, estos no son muy abundantes en n√ļmero y suelen conocerse entre ellos. Ofrecer una mala experiencia a los candidatos TI no solo te cierra las puertas de aquel candidato, sino tambi√©n a todo su c√≠rculo cercano. Aquello limita tus opciones de reclutamiento.¬†¬†

Por otra parte, no debemos olvidar que los candidatos son un activo más importante de lo que muchas empresas imaginan. El trato que estos reciban no solo influye en su percepción de la empresa, sino que también influye en la publicidad de boca a boca. Con una buena estrategia de marketing de reclutamiento, conviertes a los postulantes en embajadores de tu marca. No prestar atención a la experiencia de candidato sería terrible para tu empresa.  

4. No realizar una evaluación técnica 

Todo reclutador alguna vez ha recibido CVs muy atractivos de personas quienes, sobre el papel, son perfectas para el puesto. Sin embargo, aquella idoneidad no siempre se materializa en un buen candidato. Los CVs pueden llegar a sobredimensionar la experiencia y las habilidades, creando una percepci√≥n enga√Īosa del candidato.¬†¬†

De igual forma, una persona puede llegar a parecer muy competente y hablar con mucha confianza sobre un √°rea. Sin embargo, las primeras impresiones suelen ser enga√Īosas y no es recomendable propiciar el ingreso de una persona basado solo en una entrevista. Despu√©s de todo, un profesional TI se caracteriza por su alto nivel de conocimientos en tecnolog√≠a. No deber√≠as dejar de evaluar tales conocimientos.¬†¬†

Por eso, es indispensable realizar evaluaciones técnicas que te ayuden a medir correctamente el conocimiento de cada candidato. Estas pruebas deben consistir de ejercicios simulados en situaciones similares a las que el candidato encontrará en el puesto. Optar por prescindir de estas podría dejarte con personas que realmente no se ajustan a las necesidades del puesto.  

Estos son los principales errores que puedes cometer al reclutar talento TI. Aseg√ļrate de evitar cometerlos ya que tratamos con un tipo de talento muy espec√≠fico. Con el trato correcto y las acciones adecuadas lograr√°s aumentar tu pool de talento.¬†¬†

En‚ÄĮTalent2Win, nos esforzamos por alinear los objetivos de negocio de‚ÄĮtu empresa con las mejores estrategias de Adquisici√≥n de Talento disponibles.‚ÄĮSi quieres saber m√°s sobre los servicios que ofrecemos, no dudes en ponerte‚ÄĮen contacto con nosotros.‚ÄĮ¬†¬†¬†¬†

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