November 29, 2022

驴Qu茅 es la gamificaci贸n en reclutamiento?

Hay muchos adjetivos que se nos vienen a la mente al pensar en un proceso de reclutamiento. Por lo general, divertido no es uno de ellos. De hecho, algunos procesos pueden ser muy largos y estresantes, lo cual hace que los candidatos lo abandonen. 驴No ser铆a genial si los procesos de reclutamiento fueran un poco m谩s divertidos y mantuvieran involucrados a los postulantes por m谩s tiempo?

Es aqu铆 donde la gamificaci贸n entra en juego. 驴Has o铆do hablar de la gamificaci贸n en reclutamiento? Se trata de una alternativa que puede cambiar por completo tus procesos. En T2W tenemos una amplia experiencia en reclutamiento y selecci贸n, por lo que podemos ayudarte. En el siguiente art铆culo te contamos qu茅 es la gamificaci贸n, c贸mo se puede aplicar en el reclutamiento y sus principales beneficios. 隆Empecemos!

驴Qu茅 es gamificaci贸n?

La gamificaci贸n es la integraci贸n de elementos l煤dicos en una situaci贸n ajena a los juegos. Con esto se intenta mejorar la experiencia de las personas dentro de actividades o procesos que suelen ser tediosos o estresantes. Por este motivo, la gamificaci贸n suele ser aplicada frecuentemente en contextos educativos. Un ejemplo muy bueno de esto es Duolingo, plataforma educativa que aplica este concepto en los procesos de aprendizaje.聽

Sin embargo, la gamificaci贸n puede aplicarse en muchos otros contextos. Por ejemplo, es posible implementarla en procesos, programas o estrategias de negocios. Ya que es posible aplicar la gamificaci贸n dentro de las empresas, tambi茅n se puede utilizar en las 谩reas de Recursos Humanos y la adquisici贸n de talento.聽

驴C贸mo funciona la gamificaci贸n?

驴C贸mo funciona la gamificaci贸n?聽

A trav茅s de la gamificaci贸n, se invita a los participantes a seguir un proceso compuesto de etapas presentadas de forma similar a la de un juego. Existen muchas formas de implementar la gamificaci贸n. Todo depende del contexto al cual se aplica. Generalmente, se introduce una serie de elementos l煤dicos como personajes, historias, puntos, insignias, y recompensas.聽

Los participantes pueden crear un personaje que lo representa a trav茅s del proceso. Se presenta una historia que los personajes deben enfrentar y estos ganan puntos e insignias conforme concluyan cada etapa. Esto motiva al participante a continuar el proceso hasta finalizarlo.聽

Gamificaci贸n en reclutamiento

Uno de los primeros detalles que los reclutadores revisan en los CVs son las habilidades duras. El conocimiento y la experiencia son indispensables en cualquier puesto. Por esta raz贸n, algunos candidatos suelen maquillar estas variables en los CVs, lo cual ocasiona resultados poco confiables. A trav茅s de la gamificaci贸n, los reclutadores pueden evaluar el conocimiento real que cada candidato tiene en el campo.聽

Todo esto se realiza dentro del contexto de un juego. Los resultados se obtienen de forma inmediata, por lo que no se invierte tiempo en evaluar a cada persona individualmente. Adicionalmente, este examen se lleva a cabo de manera m谩s distendida.

De igual forma, las habilidades blandas tienen una importancia creciente en el ambiente laboral. Estas pueden evaluarse de forma imparcial a trav茅s de la gamificaci贸n. No olvidemos que la evaluaci贸n se realiza en un ambiente ajeno al de un proceso de reclutamiento regular. En este caso, el proceso ofrece el beneficio de recibir respuestas m谩s sinceras por parte de los candidatos. Esto tambi茅n puede aplicarse a las pruebas de comportamiento y situacionales.聽

Beneficios de la gamificaci贸n en reclutamiento

1. Mejor experiencia del candidato

En promedio, las empresas actuales pierden cerca del 80% de los postulantes durante un proceso de selecci贸n. Uno de las principales razones detr谩s de esta terrible cifra es la pobre experiencia de candidato que las empresas ofrecen. La gamificaci贸n permite que los postulantes reciban una experiencia de reclutamiento diferente, m谩s din谩mica y hasta divertida. Esto influye positivamente en la experiencia de las personas.聽

2. Menor tiempo de evaluaci贸n

La evaluaci贸n de los candidatos y sus habilidades puede tomar mucho tiempo. Mientras m谩s se extienda el proceso, los candidatos empezar谩n a abandonarlo. A trav茅s de la gamificaci贸n en la selecci贸n de personal, los resultados de las pruebas se obtienen de forma inmediata. Por lo general, este tipo de juegos no toman mucho tiempo para completar. No hay necesidad de esperar d铆as por los resultados para empezar a analizarlos.聽

3. Candidatos m谩s involucrados

Hoy en d铆a es dif铆cil retener la atenci贸n de los mejores candidatos. Esto es especialmente cierto para puestos que tienen mucha demanda actualmente como, por ejemplo, los profesionales TI. Con la gamificaci贸n, los reclutadores pueden mantener involucrados a los postulantes por m谩s tiempo. Adicionalmente, el proceso es mucho menos estresante gracias a que muchas de las etapas ocurren en un contexto de juegos.聽

Ahora conoces mejor qu茅 es la gamificaci贸n en el reclutamiento y sus posibilidades. El mundo del reclutamiento siempre est谩 en constante cambio, por lo que debemos adaptarnos a las nuevas tendencias. Gracias a los beneficios que ofrece, la gamificaci贸n podr铆a convertirse en el nuevo est谩ndar entre las empresas.聽

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