¿Qué es la renuncia silenciosa?

Uno de los términos que en los últimos meses ha estado en boca de todos es la renuncia silenciosa. El concepto se viralizó a través de las redes sociales obteniendo el apoyo de muchísimos trabajadores y el desconcierto de algunos empleadores. La idea de la renuncia silenciosa nos lleva a preguntarnos en qué momento el trabajo se vuelve excesivo. ¿Cuándo es justo poner un límite al trabajo? Se trata de interrogantes que es importante plantearse.  

¿Conoces qué es la renuncia silenciosa? Se trata de un concepto muy relevante para el mundo laboral moderno. En T2W tenemos una amplia experiencia en gestión de talento y servicio de Recursos Humanos, por lo que conocemos sobre el tema. En el siguiente artículo ahondaremos en la renuncia silenciosa y sus causas.  

¿Qué es la renuncia silenciosa? 

Imagina que en tu trabajo tu jefe te bombardea con llamadas y mensajes diariamente, incluso fuera del horario laboral. De igual forma, no es raro que termines redactando correos o completando tareas durante fines de semana. Entonces, llega un punto en el que encuentras tu límite y dejas de lidiar con asuntos laborales fuera de horas y días de trabajo. Bien, aquel sería un caso de renuncia silenciosa.  

La renuncia silenciosa ocurre cuando un trabajador se limita a hacer el esfuerzo justo en el trabajo. Los trabajadores se desentienden por completo de cualquier tarea o actividad que se extienda fuera de sus horas laborales. En un contexto en el que las empresas instan a sus colaboradores a dar más del 100% en el trabajo, la renuncia silenciosa llega como una sorpresa desagradable para algunos.  

Por otra parte, la renuncia silenciosa no se limita simplemente a trabajar menos. En muchos casos, el nivel de involucramiento de los colaboradores con la empresa y sus actividades de integración también disminuye. Como podemos notar por la forma en la que se manifiesta, si bien esta es tomada como una nueva tendencia, la renuncia silenciosa ha venido ocurriendo desde hace ya algunos años.  

Causas de la renuncia silenciosa 

La pandemia 

En 2020, la llegada del Coronavirus cambió por completo la visión de las personas sobre la vida profesional y personal. La gravedad de la situación llevó a mucha gente a preguntarse qué era lo que realmente querían en su vida. Muchos empezaron a cuestionar si trabajar más de 10 horas diarias era realmente algo bueno para ellos. Muchas personas enfocadas completamente en el trabajo redescubrieron la importancia de la familia y amigos y se enfocaron en fortalecer sus relaciones sociales.  

La filosofía hustle  

Por otra parte, es necesario tomar en cuenta los efectos de la filosofía hustle en los colaboradores. Como sabes, la filosofía hustle mueve a las personas a trabajar duro y esforzarse al máximo para obtener sus metas profesionales. Aquel ritmo intenso de trabajo genera casos del síndrome burnout entre los colaboradores. Aquello obliga a muchos a tomar cierta distancia del trabajo a fin de disminuir los niveles de estrés.  

La Gran Renuncia 

A esto debemos añadir el empuje de otra tendencia importante en el mundo laboral como la Gran Renuncia. Recordemos que esta tiene origen en falta de crecimiento profesional, pocos beneficios, ambientes de trabajo tóxicos, entre otros factores. Considerando todos aquellos aspectos, la renuncia silenciosa es una consecuencia que no debería sorprender a nadie. 

Una tendencia justa 

En este punto es necesario preguntarnos si la renuncia silenciosa es un concepto justo. Probablemente existan muchas interpretaciones para esta problemática. Sin embargo, la realidad es que se trata de una tendencia. Como cualquier otra tendencia, esta solo te marca los intereses y necesidades de las personas actualmente. Si la mayoría de trabajadores necesita encontrar un balance entre su vida profesional y laboral, es porque probablemente es necesario.  

A primera vista, esto podría presentar un panorama desalentador para algunas empresas. Sin embargo, si observamos al problema de cerca, esta tendencia se alinea a la perfección con el enfoque de bienestar laboral. Recordemos que para las empresas modernas es necesario priorizar el bienestar de los trabajadores. De esta iniciativa se desprenden los programas de bienestar que se enfocan en satisfacer diversas necesidades de los trabajadores en la organización.  

En todo caso, la búsqueda del equilibrio por parte de los trabajadores representa una oportunidad más que un problema. Conocer las necesidades de los profesionales actuales te permite diseñar mejor un plan de atracción de talento, así como ofrecer beneficios y un estilo de trabajo que se acomode a las necesidades modernas. El resultado de tales medidas podría ser no solo una mayor tasa de retención, sino que, gracias a los mayores niveles de satisfacción, el desempeño laboral puede crecer enormemente.  

Ahora conoces mejor qué es la renuncia silenciosa y sus principales causas. Ten en mente que se trata de una tendencia y, como tal, solo refleja la disposición de las personas. A las empresas modernas les es indispensable adaptarse a tales cambios a fin de permanecer activas y relevantes en el mercado.  

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