August 29, 2022

¬ŅQu√© es HRO? Todo sobre el outsourcing de Recursos Humanos

En un panorama dominado por startups y empresas que se expanden rápidamente, es importante que las áreas internas de las empresas puedan sostener tal crecimiento con un buen performance. Sin embargo, algunas veces es complicado encargarse de todas las responsabilidades de una organización en expansión. En aquella situación, lo que se necesita es optar por el outsourcing de algunas áreas non-core como, por ejemplo, la de Recursos Humanos. 

¬ŅHas o√≠do hablar del outsourcing de Recursos Humanos? Se trata de un servicio que puede potenciar el desempe√Īo de las empresas. En el siguiente art√≠culo te contamos qu√© es el outsourcing de recursos humanos, c√≥mo funciona y cu√°les son sus principales beneficios.¬†¬†

¬ŅQu√© es outsourcing de Recursos Humanos?¬†

What is Human Resources outsourcing

La externalización de los Recursos Humanos hace referencia al proceso mediante el cual una empresa contrata una agencia externa a la cual transfiere todos o parte de los procesos, tareas y responsabilidades del área de Recursos Humanos. De esta forma, la empresa contratante prescinde de tener un área interna de Recursos Humanos.  

¬ŅQu√© servicios comprende el outsourcing de Recursos Humanos?¬†

Outsourcing de reclutamiento 

El reclutamiento de personal es una de las principales responsabilidades del √°rea de recursos humanos. Por eso, no es sorprendente que el servicio que m√°s demanda suele tener es la externalizaci√≥n de los procesos de reclutamiento de las empresas. Esto comprende todas las fases del proceso: b√ļsqueda de perfiles, evaluaci√≥n de CVs, entrevista de candidatos, etc.¬†

Por supuesto, cuando se habla de externalización del reclutamiento, el headhunting es otro proceso importante. Después de todo, encontrar talento para puestos de responsabilidad no es sencillo. A través del headhunting, se deja que una empresa especializada se encargue de buscar y analizar diversos candidatos para un puesto gerencial. 

Outsourcing de gestión de talento 

Una vez que el candidato es contratado, es necesario integrarlo a la empresa, motivarlo y ayudarlo a desarrollarse profesionalmente. Por eso, el outsourcing de gesti√≥n de talento suele ser otra alternativa muy com√ļn. A trav√©s de esta, la agencia se encarga de procesos y actividades de RH como los procesos de onboarding, evaluaci√≥n del clima laboral, an√°lisis de la cultura organizacional, desarrollo de equipos, etc.¬†

Outsourcing de planillas 

Por √ļltimo, algunas empresas tambi√©n optan por externalizar todas las tareas relacionadas a la gesti√≥n de pagos. As√≠, la agencia de outsourcing se encarga de las tareas de gestionar las planillas, gratificaciones, los impuestos, etc.¬†¬†

Beneficios del outsourcing de Recursos Humanos 

1. Ahorro de tiempo 

Los procesos de reclutamiento pueden llegar a extenderse por semanas o hasta meses seg√ļn el puesto. Durante todo aquel tiempo, tu empresa deber√° desviar parte de su atenci√≥n hacia aquel proceso. De igual forma, la gesti√≥n del personal es algo que debe mantenerse de forma permanente y puede presentar problemas y requerir de mejoras. Delegar aquellas responsabilidades libera mucho tiempo y, como dicen, el tiempo es dinero.¬†

2. Ahorro de dinero 

Un proceso de reclutamiento requiere de una inversi√≥n en los profesionales adecuados que se encarguen exitosamente de la b√ļsqueda y evaluaci√≥n de candidatos. Lo mismo sucede con la gesti√≥n de Recursos Humanos, ya que se trata de un proceso que puede consumir muchos recursos. ¬ŅNo ser√≠a conveniente evitar parte de aquel gasto? El servicio de outsourcing suele requerir de una inversi√≥n mucho menor a lo que supondr√≠a mantener toda un √°rea de Recursos Humanos.¬†

3. Acceso a especialistas 

¬ŅQui√©n no querr√≠a tener en su empresa a especialistas con muchos a√Īos de experiencia en el campo? Ahora bien, contar con ese tipo de profesionales es bastante dif√≠cil, ¬Ņcierto? ¬°Para nada! Aquella es otra de las ventajas del outsourcing de Recursos Humanos. Muchas de estas agencias est√°n compuestas por profesionales experimentados y altamente capacitados. Por ejemplo, en T2W tenemos m√°s de 25 a√Īos de experiencia en el campo, lo cual garantiza que tu empresa tendr√° un mejor performance.¬†¬†

4. Un servicio adaptable 

Por √ļltimo, la adaptabilidad es otra de las grandes ventajas del outsoucing de Recursos Humanos. Ten en mente que las necesidades de cada empresa son diferentes. Algunas requieren de un √°rea de Recursos Humanos que se encargue de muchas responsabilidades y procesos, mientras que otras solo necesitan cumplir con una o dos tareas puntuales. Es ah√≠ donde el outsourcing prueba ser muy efectivo. Por esto, la externalizaci√≥n no es solo algo a lo que las grandes organizaciones puedan acceder.¬†¬†

De hecho, tanto empresas grandes como medianas y peque√Īas pueden acceder a este servicio y delimitar el alcance seg√ļn sus necesidades. Por ejemplo, muchas organizaciones optan por externalizar toda el √°rea de Recursos Humanos: adquisici√≥n de talento, gesti√≥n de personal, planillas, etc. Por otra parte, otras organizaciones solo requieren del servicio de outsourcing de reclutamiento en momentos de mucha rotaci√≥n, ya que pueden encargarse bien de las dem√°s tareas del √°rea.¬†¬†

Ahora conoces qu√© es HRO, c√≥mo funciona y sus principales beneficios. Aseg√ļrate de seleccionar a la agencia adecuada y acceder√°s a un servicio que impulsar√° el desempe√Īo de tu empresa.¬†¬†

En‚ÄĮTalent2Win, nos esforzamos por alinear los objetivos de negocio de‚ÄĮtu empresa con las mejores estrategias de Adquisici√≥n de Talento disponibles.‚ÄĮSi quieres saber m√°s sobre los servicios que ofrecemos, no dudes en ponerte‚ÄĮen contacto con nosotros.‚ÄĮ¬†

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

*