February 29, 2024

La neurodiversidad en el trabajo: Una senda hacia la innovaci贸n y la inclusi贸n

En el mundo laboral, el concepto de diversidad ha evolucionado m谩s all谩 de solo aspectos como el g茅nero o la etnicidad. La diversidad realmente inclusiva es mucho m谩s extensa y requiere la participaci贸n de muchos m谩s actores. Es as铆 que factores como la neurodiversidad en el trabajo empiezan a ser integrados en empresas IBM o Microsoft con resultados positivos.聽

Ahora bien, 驴a qu茅 nos referimos exactamente con neurodiversidad y c贸mo se puede integrar en el ambiente laboral? En T2W, la diversidad y la inclusi贸n son parte de nuestra cultura, y procuramos extenderla dado nuestro papel de empresa de reclutamiento y selecci贸n. En el siguiente art铆culo ahondaremos en la neurodiversidad en el ambiente laboral, as铆 como los beneficios y las formas de integrarla en las empresas modernas.

驴Qu茅 es la neurodiversidad?

La neurodiversidad se centra en reconocer y aceptar las fortalezas y perspectivas 煤nicas de individuos con diferencias neurol贸gicas. 驴A qu茅 nos referimos cuando hablamos de neurodiversidad? Pues a una variedad de diferencias neurol贸gicas que incluyen el autismo, el TDAH, la dislexia, la dispraxia, entre otros.聽

Entonces, en lugar de ver estas diferencias como deficiencias, el paradigma de la neurodiversidad las reconoce como variaciones de la experiencia humana. Cada individuo neurodivergente posee patrones cognitivos, talentos y contribuciones potenciales 煤nicas que pueden aportar nuevas perspectivas a los lugares de trabajo.

Beneficios de la neurodiversidad en el trabajo聽

1. Aumento de creatividad e innovaci贸n

Las personas neurodivergentes a menudo poseen formas de pensar fuera de lo com煤n y habilidades 煤nicas para resolver problemas. Sus diversos estilos cognitivos pueden llevar a enfoques innovadores y soluciones creativas que de otro modo no se habr铆an explorado.

2. Un conjunto de habilidades m谩s amplio

Las personas neurodivergentes destacan en varios campos, desde el an谩lisis de datos hasta la programaci贸n. Al aprovechar este conjunto diverso de habilidades, las empresas pueden abordar la escasez de habilidades y atraer talento con capacidades altamente especializadas.

3. Fortalece el compromiso de los trabajadores

Aceptar la neurodiversidad fomenta un entorno inclusivo donde todos los trabajadores se sienten valorados y respetados. Aquello permite desarrollar un sentido de verdadera uni贸n a pesar de las diferencias y, como consecuencia, un sentido de pertenencia. Este sentimiento de pertenencia puede llevar a una mejora en la moral y el compromiso de los trabajadores.

4. Ampliaci贸n del pool de talento

La incorporaci贸n de la neurodiversidad en la contrataci贸n ampl铆a el pool de talento de los reclutadores. En un contexto en el que el talento escasea, adoptar la neurodiversidad permite a las empresas aprovechar un grupo demogr谩fico rico en potencial no explotado.

Estrategias para una organizaci贸n neurodiversa

1. Procesos de reclutamiento neurodiverso

La verdadera diversidad en toda empresa inicia desde el proceso de reclutamiento. Hoy en d铆a muchas empresas incorporan enfoques inclusivos en sus procesos como, por ejemplo, el reclutamiento a ciegas. Sin embargo, no se consideran las necesidades de personas neurodivergentes en los procesos.

Incorporar procesos neuriodiversos puede ser complejo, ya que no hablamos de un grupo uniforme con necesidades homog茅neas, sino a un colectivo muy diverso. As铆, considerar las necesidades de un candidato con dispraxia no necesariamente cumplir铆a con las necesidades de uno con autismo.

Por ejemplo, para personas con una forma de autismo, quienes suelen tener una gran capacidad de concentraci贸n, pensamiento l贸gico y an谩lisis, una entrevista tradicional llena de preguntas inesperadas e inc贸modas puede ser abrumadora.聽

En muchos casos, la comunicaci贸n durante el proceso de reclutamiento debe ser m谩s cuidadosa. Aqu铆, la etapa de entrevistas posa un reto especial. Es posible que sea necesario tener una lista de las preguntas que se har谩n durante la entrevista. Si bien las preguntas pueden ser las mismas, la forma que estas tomen debe cambiar ligeramente.

El enfoque de reclutamiento neurodiverso requiere de una investigaci贸n previa para identificar la mejor forma de integrar a las personas neurodivergentes. Un m茅todo que se puede adoptar es iniciar el proceso de cambios enfoc谩ndose en integrar un grupo a la vez.聽

2. Una cultura de concienciaci贸n

Una de las mejores formas de tener una organizaci贸n que facilite la integraci贸n de personas neurodivergentes es hacer que la diversidad y la inclusi贸n sean parte de la cultura organizacional. La mejor forma de aplicar una iniciativa de cambio en una empresa es ejemplificarlo a trav茅s de acciones visibles. Las personas que ejercen liderazgo en la empresa deben empezar por aplicar y fomentar esta filosof铆a hacia sus equipos.聽

Para esto, la educaci贸n y concienciaci贸n cumplen un rol indispensable. Es necesario educar a todas las personas en la empresa sobre la neurodiversidad, desmintiendo mitos y reduciendo prejuicios. Esto es importante en el equipo de reclutamiento. Una mejor comprensi贸n promueve una cultura de trabajo m谩s inclusiva.聽

Ejemplos de neurodiversidad en el trabajo

Programa Autism at Work de SAP

La innovadora iniciativa de SAP se enfoca en contratar y retener empleados en el espectro autista. Este programa no solo enriqueci贸 la fuerza laboral de la empresa, sino que tambi茅n llev贸 al desarrollo de enfoques 煤nicos para pruebas de software.

Contrataci贸n Inclusiva de Microsoft

El enfoque de Microsoft para la contrataci贸n inclusiva incluye a candidatos neurodiversos a trav茅s de su Programa de Contrataci贸n de Autismo. La empresa ha descubierto que estos empleados se destacan en roles que requieren atenci贸n a los detalles y pensamiento anal铆tico.

隆Recapitulemos!

Aceptar la neurodiversidad en la contrataci贸n es un testimonio del compromiso de una organizaci贸n con la innovaci贸n, la inclusividad y la maximizaci贸n del potencial de todos los individuos. A medida que el panorama empresarial evoluciona, tambi茅n lo hace la comprensi贸n de que la diversidad, incluida la neurodiversidad, es un activo que impulsa el 茅xito y el progreso.

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