April 18, 2024

Movilidad interna: Potenciando el crecimiento profesional

El mundo laboral moderno se mantiene en constante movimiento. El cambio es una de las pocas variables siempre presentes en este escenario. Esto es especialmente cierto para los profesionales, quienes hoy muestran un mayor deseo de mantenerse aprendiendo, tener nuevas experiencias en diversas posiciones, cambiar constantemente y crecer.  

Ante aquella necesidad, aparece la movilidad interna como un concepto que resulta beneficioso tanto para colaboradores como empresas. ¬ŅConoces en qu√© consiste? En T2W tenemos una amplia experiencia en gesti√≥n de talento y recursos humanos, por lo que conocemos bien este concepto. Aqu√≠ te contamos de qu√© se trata la movilidad interna, as√≠ como algunos de sus beneficios.¬†¬†

¬†¬ŅQu√© es la movilidad interna?¬†

La movilidad interna, también conocida como movimiento interno, ocurre cuando un colaborador realiza una transición a un puesto o departamento diferente dentro de la misma empresa. Esto abarca tanto cambios verticales como laterales para nuevas oportunidades de carrera y desarrollo. 

Este proceso no solo beneficia su crecimiento profesional, sino que también proporciona flexibilidad y adaptabilidad a la organización en función de las necesidades cambiantes del negocio. Por lo tanto, la movilidad interna implica, una estrategia que fomenta el crecimiento y la retención. 

Formas de la movilidad interna 

La movilidad interna permite a los trabajadores explorar diferentes roles y responsabilidades dentro de la organización. Estas son algunas de las formas que puede tomar: 

  • Ascensos y promociones¬†
  • Trabajo interdepartamental¬†
  • Intercambios de trabajo¬†
  • Rotaciones de trabajo¬†
  • Transferencias¬†
  • Nuevos puestos en general¬†

Beneficios de la movilidad interna 

Beneficios de la movilidad interna para las organizaciones 

1. Mejora del clima laboral 

Sin importar la industria, un mal clima laboral es muy perjudicial para cualquier empresa. Eso suele causar un incremento en la tasa de rotaci√≥n, disminuci√≥n del desempe√Īo individual y la productividad de la empresa.¬† Gracias a la movilidad interna, se proporcionan opciones de desarrollo profesional, lo cual influye mucho en el ambiente de trabajo. Despu√©s de todo, las empresas fomentan un clima laboral positivo donde los empleados se sienten valorados y respaldados en su crecimiento.¬†

2. Retención de talento 

Hoy en día, la gran mayoría de empresas tiene problemas para encontrar y atraer talento. Por lo tanto, cuando se cuenta con trabajadores cualificados en la empresa, lo ideal es retenerlos. Una de las mejores formas de lograrlo es a través de la movilidad interna. La movilidad interna contribuye a la retención de talento al ofrecer a los colaboradores oportunidades de crecimiento sin tener que buscarlas fuera de la empresa. 

3. Mejora de la marca empleadora 

La marca empleadora, conocida también como employer branding, es la imagen que una empresa se crea como empleadora de cara a sus colaboradores y potenciales trabajadores. En un contexto en el que el talento es escaso y difícil de encontrar, la movilidad interna se presenta como un beneficio atractivo. De esta forma, se crea una imagen positiva en ojos del mercado laboral, lo cual te garantiza un flujo constante de candidatos.  

4. Uso de los conocimientos internos 

El proceso de adaptación de un trabajador nuevo a una empresa no es sencillo o instantáneo. Por lo general, las nuevas contrataciones tardan un buen lapso de tiempo hasta acomodarse al estilo de trabajo y al nuevo ambiente laboral. A través de la movilidad interna, se fomenta la retención de colaboradores. Esto permite a la empresa aprovechar los conocimientos internos, la experiencia y la cultura organizacional, lo que contribuye a una operación más eficiente y cohesiva. 

Beneficios de la movilidad interna para los trabajadores 

Desarrollo profesional continuo 

Uno de los aspectos m√°s importantes para los profesionales modernos es tener aprendizaje y desarrollo profesional continuos. Este es uno de los beneficios laborales que los profesionales Centennials y Millennials valoran mucho al momento de seleccionar un empleador. La movilidad interna brinda a los trabajadores la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y conocimientos al desempe√Īar roles diferentes.¬†¬†

Al proporcionar opciones para el cambio de funciones o departamentos, se empodera a los trabajadores para que encuentren un equilibrio entre sus habilidades, intereses y metas, lo que puede aumentar su satisfacción laboral.  

¡Recapitulemos! 

La movilidad interna no solo beneficia a los empleados al proporcionarles oportunidades de crecimiento y desarrollo, sino que también fortalece a las organizaciones al retener el talento interno y fomentar una cultura de aprendizaje continuo. 

Al implementar estrategias efectivas y superar los desafíos asociados, las empresas pueden aprovechar al máximo la movilidad interna para construir equipos más versátiles y resistentes en el cambiante paisaje laboral actual. 

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