Liderazgo Basado en Valores: Guiando Equipos hacia el Éxito con Integridad

Todos sabemos que tener una cultura sólida y valores fuertes es relevante para toda organización. Sin embargo, a menudo se desconoce a qué punto es esto importante.

Según un estudio realizado por LinkedIn, el 83% de los Millennials y Gen Z considera que los valores de una empresa son una característica “muy importante” o “importante” al buscar un nuevo empleo. En un mundo empresarial en constante cambio, el liderazgo basado en valores se erige como un faro que guía a las organizaciones hacia el éxito sostenible.

¿Qué sabes acerca de este tipo de liderazgo? En Talent2Win somos una empresa que se enfoca en gestión de talento, reclutamiento especializado y Recursos Humanos, por lo conocemos bien este tema. En el siguiente artículo exploraremos las complejidades del liderazgo basado en valores para las empresas modernas.

¿Qué es el liderazgo basado en valores?

El liderazgo basado en valores prioriza un conjunto de valores fundamentales que guían la toma de decisiones, el comportamiento y la cultura organizacional de la empresa. Estos valores son diferentes en cada organización, pero conforman los cimientos sobre los cuales se construyen las acciones y el crecimiento de la empresa.

Y cuando hablamos de crecimiento, nos referimos a uno real y sustancial. De hecho, los trabajadores comprometidos con los valores de su empresa son un 21% más productivos y un 59% más propensos a superar las expectativas de acuerdo a un estudio realizado por Gallup.

Este enfoque, alejado de la búsqueda desmedida por resultados a corto plazo, se centra en cultivar una cultura sólida cimentada en principios éticos claros, inspirando a los equipos a alcanzar metas ambiciosas con integridad y responsabilidad.

El rol del líder para una cultura sólida

Aquí, el líder desempeña un rol especial que va más allá del de solo un decisor. Un líder basado en valores se convierte en un modelo a seguir, demostrando con sus acciones y decisiones un compromiso genuino con los principios que sustentan la cultura de la empresa.

Si bien todos los tipos de liderazgo son válidos, es interesante notar que el liderazgo basado en valores no se trata de imponer un conjunto de normas rígidas. En lugar de ello, este líder trata de crear un entorno donde los valores compartidos sean el motor que impulsa el comportamiento de todos los miembros de la organización.

¿Cómo implementar un liderazgo basado en valores?

Si bien no existe una fórmula mágica para adoptar el liderazgo basado en valores, los siguientes pasos te pueden ayudar a navegar este camino:

1. Definir claramente los valores fundamentales

El primer paso consiste en establecer un conjunto claro de valores fundamentales que reflejen la identidad y la filosofía de la organización. Luego de establecerlos, sigue la etapa de difusión: estos valores deben ser comunicados de manera efectiva a todos los niveles de la empresa. Una vez que son conocidos por todos, estos servirán como brújula para la toma de decisiones y el comportamiento diario.

2. Liderar con el ejemplo

Ok, se establecieron los valores, ahora es el momento de ponerlos en acción. Un líder basado en valores no solo predica, sino que también practica. Su comportamiento debe estar alineado en todo momento con los valores declarados, inspirando confianza y autenticidad en sus equipos. Ten en cuenta que las personas en la empresa replican el comportamiento que ven desde los líderes.

3. Fomentar la comunicación abierta y honesta

La comunicación es clave para mantener un liderazgo basado en valores. Esta debe ser comunicación efectiva, transparente y bidireccional. Los trabajadores deben sentirse cómodos expresando sus ideas, preocupaciones y disidencias sin temor a represalias.

4. Reconocer y recompensar

Una de las mejores formas de promover un grupo de valores se da a través de la recompensa y el reconocimiento. La empresa. a través del líder, debe reconocer y celebrar los comportamientos que ejemplifican los valores de la organización. Esto puede hacerse a través de programas de reconocimiento, recompensas y oportunidades de desarrollo profesional.

Beneficios del liderazgo basado en valores

• Mayor compromiso y motivación de los empleados
• Mejora en la toma de decisiones
• Mayor productividad y eficiencia
• Retención de talento

¡Recapitulemos!

En conclusión, el liderazgo basado en valores no es solo una filosofía de gestión, sino una forma de vida que impregna todos los aspectos de la organización. Al cultivar una cultura sólida cimentada en principios éticos claros, las empresas pueden navegar los desafíos del mundo actual con integridad, responsabilidad y hacia un éxito sostenible.

Recuerda que el liderazgo basado en valores es un viaje, no un destino. Requiere un compromiso constante por parte de todos los miembros de la organización para construir una cultura duradera que impulse el éxito a largo plazo.

Talent2Win te ofrece soluciones consultivas de talento sin fronteras a la medida de tu empresa. Si deseas conocer nuestros servicios de Búsquedas Ejecutivas, Adquisición de Talento o RPO, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.