May 17, 2022

¬ŅC√≥mo lidiar con la escasez de trabajadores cualificados? 4 medidas que debes aplicar

Hoy en día, la escasez de trabajadores es uno de los principales riesgos para las organizaciones. Esto se debe en parte a la especialización que requieren los puestos de trabajo modernos, lo cual incrementa la competencia entre las empresas para contratar talento. Como resultado, las áreas de reclutamiento y Recursos Humanos han empezado a encontrar problemas para responder a las necesidades de las empresas.  

Afortunadamente, no todas son malas noticias. Existen diversas medidas para lidiar con la escasez de trabajadores. En T2W conocemos el mundo de los Recursos Humanos y podemos ayudarte con este problema. En el siguiente artículo te mostramos las mejores acciones para luchar contra la escasez de trabajadores. 

Más que un simple incremento de salario 

Por lo general, la primera medida que la mayor√≠a de empresas adopta en un contexto de escasez de personal es el incremento de salarios, lo cual suele ser acompa√Īado de diversos bonos. Si bien estas medidas pueden parecer atractivas a primera vista, son acciones que ser√°n replicadas por otras empresas en el mismo campo. Como resultado, tienes una oferta que resalta poco sobre el resto.¬†

La soluci√≥n real va mucho m√°s all√° de un simple aumento de salario para el puesto de trabajo. Es necesario complementar el atractivo econ√≥mico de una posici√≥n con medidas que atiendan otras necesidades importantes para los profesionales. Por √ļltimo, ser√° clave aprovechar esta situaci√≥n de escasez de talento para realizar ajustes en la empresa y optimizar los procesos internos.¬†

Medidas para combatir la escasez de talento 

Medidas para combatir la escasez de talento

1. Optimiza tu proceso de reclutamiento 

Cuando el reclutamiento externo, el cual es el modelo de reclutamiento m√°s com√ļn, empieza a perder efectividad, es momento de optar por otras alternativas. Para empezar, puedes optar por el reclutamiento interno. Esta modalidad consiste en buscar talento dentro de la misma empresa a fin de llenar una posici√≥n. Esto ofrece el beneficio de que el profesional ya conoce la forma de trabajo y el tiempo de adaptaci√≥n es menor. Adem√°s, la posibilidad acceder a nuevos puestos resulta siempre atractiva para los trabajadores.¬†

Por otra parte, puede resultar muy √ļtil implementar un programa de referidos de empleados. A trav√©s de este, solicitas la ayuda de tus colaboradores para encontrar candidatos a puestos espec√≠ficos. Ya que los trabajadores conocen a la empresa, recomendar√°n profesionales que encajen con su cultura organizacional. Estas medidas agilizan mucho el proceso de reclutamiento y permiten hallar talento de calidad en tiempos de escasez.¬†

2. Ofrece oportunidades de desarrollo 

Una de las caracter√≠sticas m√°s importantes de los profesionales modernos es que priorizan su desarrollo profesional. Por lo tanto, tu propuesta laboral no ser√° atractiva solo con un salario competitivo. Es necesario ofrecerles un escenario en el que puedan seguir aprendiendo y desarroll√°ndose. La mejor parte es que esto te permitir√° tener colaboradores mejor capacitados, lo cual influye directamente en el desempe√Īo de la empresa.¬†

Existen diversas medidas que te ayudarán a conseguirlo. Para empezar, puedes crear un plan de capacitación continua que permita que tus trabajadores se mantengan aprendiendo constantemente. Asimismo, puedes colaborar con otras empresas o entidades a fin de ofrecer a tus colaboradores charlas o cursos gratuitos. Estas son acciones específicas que permiten atraer talento y reducen el índice de rotación. 

3. Flexibiliza la modalidad de trabajo 

La llegada de la pandemia ocasionó un cambio de paradigma en la forma de trabajo de las empresas. Así, una de las prioridades para los profesionales hoy en día es la posibilidad de trabajar desde casa. De hecho, una gran parte de trabajadores no tomaría en cuenta ciertos puestos de trabajo si estos requieren de trabajo 100% presencial. 

Por lo tanto, el trabajo desde casa y la modalidad híbrida son alternativas que las empresas modernas deben adoptar en la medida de lo posible. De forma complementaria, es importante ofrecer horarios flexibles para así brindar a los trabajadores modernos un mayor nivel de comodidad. En un contexto laboral de cambios, estas son acciones que permiten combatir la escasez de personal en una empresa. 

4. Adopta la tecnología y sus beneficios 

Por √ļltimo, si la organizaci√≥n tiene dificultades para encontrar talento, entonces es el momento perfecto para recortar tus necesidades de personal. Es aqu√≠ donde la tecnolog√≠a asume un rol protag√≥nico. Para nadie es un secreto que las empresas modernas se encuentran en un proceso de transformaci√≥n digital. Es inevitable la integraci√≥n de la tecnolog√≠a en los procesos internos de las organizaciones.¬†

Tomemos por ejemplo el avance que significó la estandarización de los sistemas POS. Esto ocurre en la década de los 90 gracias al despegue del internet, el cual permitía conectar estos terminales más fácilmente. Gracias a sus características de automatización y optimización del proceso de ventas, se produjo una reducción significativa de horas de trabajo. 

Si bien la tecnología actual no puede reemplazar en su totalidad a la fuerza laboral, esta puede reducir la carga de trabajo que los colaboradores deben realizar. De esta forma, es posible tener una empresa productiva con una cantidad menor de trabajadores y evitar las complicaciones de la escasez de trabajadores. 

Ahora conoces cómo enfrentarte a la siempre peligrosa escasez de personal. Aplica estas medidas y lograrás aminorar los efectos de este fenómeno.  

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