5 claves para tener un buen clima laboral

El ambiente laboral es esa variable que puede construir o destruir la productividad de una empresa. Muchas personas creen que por tener una modalidad de trabajo remoto no necesitan tener un buen clima laboral. Aquello es un error. El ambiente de trabajo está compuesto de todas las interacciones que se dan en la empresa ya sea que sucedan de forma presencial o a distancia. 

Un buen ambiente de trabajo debe ser agradable, respetuoso y procurar que todos los trabajadores puedan sentirse parte del grupo. Debe hacer énfasis en la buena comunicación, lo cual aumenta la productividad en la empresa. El ambiente de trabajo es el resultado directo de las interacciones humanas en la organización, por lo que no debe descuidarse desde el área de Recursos Humanos. 

Por otra parte, no olvidemos que un buen ambiente de trabajo es uno de los factores que los profesionales siempre valoran antes de postular a un puesto de trabajo. ¿Brindas un buen ambiente laboral en tu empresa? Aquí te mostramos 5 aspectos clave que sin duda te ayudarán a crear uno.  

¿Cómo tener un buen clima laboral? 

1. Brinda un bien proceso de onboarding 

Una de las mejores acciones para fomentar un buen clima laboral es lograr que cada colaborador nuevo se integre bien al trabajo. No hay nada mejor para integrar un recién llegado desde el primer día que un buen proceso de onboarding. ¿Tienes uno en tu organización? ¿Qué tanta atención le pones? 

Cuando se realiza de forma correcta, el proceso de onboarding permite que todos en la empresa, o al menos en su área de trabajo, conozcan y den la bienvenida al nuevo colaborador. Esto hace que la persona se sienta bien recibida y valorada. De esta forma, será más fácil sentirse parte del grupo y llevarse mejor con sus compañeros.  

2. Crea un código de conducta para la empresa 

Es difícil crear un buen ambiente de trabajo si no se expresa claramente el comportamiento que se espera de los colaboradores. Por eso, otra de las recomendaciones para tener un buen clima laboral es crear un código de conducta. Este establece claramente las reglas de juego para todos desde su primer día de trabajo. 

Como resultado, todas las interacciones entre los trabajadores estarán normadas por este código. El respeto, la cordialidad y, por supuesto, la comunicación, deben ser algunos de sus pilares centrales. De forma complementaria, puedes establecer una política de tolerancia cero para actitudes discriminatorias y poco éticas. 

3. Mantén comunicación constante  

Una de las claves para evitar problemas dentro de cualquier grupo humano es una dosis saludable de comunicación. Un buen ambiente de trabajo es aquel en el que las interacciones regulares entre colaboradores se dan de forma cordial. Para eso, la comunicación abierta y sin temores debe formar parte integral de la cultura organizacional de la empresa. 

No olvidemos que es común tener dudas en el trabajo y la falta de comunicación puede ocasionar problemas entre compañeros. Por eso, es importante establecer líneas de comunicación en todos los niveles de la organización y hacer que todos las conozcan. Resalta que tener preguntas no está mal y que existe una persona asignada en cada equipo a quien dirigirse cuando surjan. 

4. Promueve eventos de integración 

Para que las personas puedan comunicarse e interactuar bien entre sí es necesario que estas se conozcan. Crear relaciones saludables es el primer paso para pasar de un grupo de personas que trabajan juntas a un verdadero equipo de trabajo. Por eso, otro de los consejos para mejorar el ambiente laboral es promover eventos de integración entre colaboradores.   

Estas son situaciones en las que los colaboradores de la empresa de todas las áreas se encuentran fuera de un ambiente de trabajo. De esta forma se crea una sensación de pertenencia. Es recomendable que la empresa promueva salidas de campo, celebraciones de cumpleaños y otros eventos similares que no estén regidos por las responsabilidades del trabajo. 

5. Protege la salud mental de las personas 

La intensidad del trabajo diario es una de las mayores causas de estrés en los colaboradores. Esto sucede particularmente en empresas que incrementan su carga de trabajo por temporadas. Como resultado, la salud mental de las personas se ve afectada y el ambiente de trabajo deja de ser el deseado. En esos casos debes enfocarte en proteger la mente de tus colaboradores. 

Para hacerlo correctamente, puedes implementar un programa de bienestar laboral que se enfoque en este aspecto. A través de este puedes ofrecer asistencia psicológica gratuita a los trabajadores que lo soliciten. Esto aminorará el impacto que el estrés tiene en tus colaboradores. Como resultado, podrás mejorar el ambiente de trabajo. Nunca pierdas de vista la salud psicológica en la empresa. 

Estos son algunos de los aspectos que debes considerar al momento de fomentar un buen clima laboral. Si los aplicas, tienen el potencial de mejorar mucho las interacciones entre colaboradores y la productividad de la empresa. 

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