¿Qué es un programa de bienestar laboral?

Hoy en día, el bienestar de los colaboradores es más importante que nunca. Los cambios experimentados en el mundo durante los últimos años han hecho que las personas redefinan sus prioridades. Así, para muchos, tener un empleo en el que se sientan cómodos y valorados es casi tan importante como un gran salario. 

Es en este contexto cambiante que los programas de bienestar laboral se alzan como uno de los mejores beneficios que las empresas pueden ofrecer a sus colaboradores. ¿Sabes qué es un programa de bienestar laboral? En el siguiente artículo de T2W te contaremos todo lo que debes saber sobre estos programas y sus diferentes tipos. 

¿Qué son los programas de bienestar laboral? 

En líneas generales, un plan o programa de bienestar laboral consiste en un conjunto de medidas que una empresa implementa a fin de mejorar la satisfacción y calidad de vida de sus colaboradores en el desempeño de sus labores habituales. 

También es necesario considerar que los programas de bienestar laboral deben crearse para satisfacer una necesidad clara e identificada entre los colaboradores de la empresa. Cada medida que se tome debe apuntar a satisfacer aquella necesidad. Posteriormente, se miden los resultados del programa y se hacen los cambios respectivos. 

En este punto es necesario entender que el bienestar laboral no está únicamente limitado a la salud física de los colaboradores. Aquí entran en juego otros aspectos como el emocional o el económico que influyen también en el bienestar de las personas en su trabajo.  

Beneficios de un programa de bienestar laboral 

Como ya lo referimos previamente, implementar planes de bienestar laboral aumenta la satisfacción de los colaboradores en el trabajo. Aquello tiene un efecto directo sobre la empresa, ya que si los empleados son felices, son más productivos y menos propensos a cambiar de trabajo.  

Otro de los beneficios de un plan de bienestar laboral es que contribuyen a fortalecer la marca empleadora. El employer branding es un detalle muy importante para los colaboradores hoy en día, e implementar un programa de bienestar laboral podría tener un efecto positivo en tu marca y atraer más candidatos a tus puestos disponibles. 

Tipos de programas de bienestar laboral 

Los programas de bienestar laboral pueden ser muy diversos y tomar muchas formas. Esto se debe a que cada empresa funciona de manera distinta y tiene diferentes necesidades. A continuación veremos algunas de las modalidades más comunes. 

1. Programas de desarrollo continuo 

Uno de los principales objetivos que los programas de bienestar laboral deben cumplir es satisfacer las necesidades profesionales de los colaboradores. Todo trabajador necesita un sentido de dirección y desarrollo para su carrera.  

¿Cómo una organización puede satisfacer aquella necesidad? Una de las mejores alternativas es ofrecer capacitaciones continuas dentro de la misma empresa. Esto ofrece a los trabajadores una mejora profesional tangible que tendrá resultados también en la calidad de su trabajo dentro de la compañía. 

Para algunas empresas, a causa del funcionamiento y estructura de su organización, es posible ofrecer una línea de carrera. Aquella es otra forma en la que los colaboradores le dan a su carrera un sentido de dirección, así como objetivos a corto y mediano plazo.  

2. Programas de educación 

La formación que reciba el colaborador no solo puede ser interna y darse dentro de la empresa, sino que puede también complementarse con educación externa. Por ejemplo, en este caso, un programa de bienestar laboral enfocado en la educación podría ofrecer cursos gratuitos en alguna entidad educativa externa o asociada. 

Es por esto que muchas empresas modernas celebran convenios con instituciones educativas a fin de poder ofrecer facilidades o becas a sus trabajadores. El resultado son colaboradores mejor desarrollados y satisfechos con su posición dentro de la empresa. 

3. Programas de asistencia  

Otro aspecto importante que los programas de bienestar laboral se encargan de cubrir es el bienestar familiar de los colaboradores. No olvidemos que el aspecto familiar y algunas circunstancias ligadas a este pueden influir en el desempeño. 

Para eso, uno de los programas más útiles que las empresas implementan son los que están orientados a ofrecer guarderías. No olvidemos que el cuidado de los hijos es una de las principales dificultades que los trabajadores encuentran hoy en día. 

Otras formas de programas de asistencia son los que ofrecen ayuda legal, la cual puede llegar a ser muy costosa y ahí yace la importancia de esta medida. Por supuesto, no podemos olvidarnos de los programas de asistencia médica que, en algunos casos, pueden llegar a cubrir al colaborador y a sus familiares. 

4. Programas de esparcimiento 

Finalmente, también hay programas de bienestar laboral que se enfocan en complementar las cargas laborales con momentos de distensión y descanso. No olvidemos que el estrés a causa del trabajo puede afectar de forma importante la salud física y mental de las personas. 

Para esto, algunos programas se enfocan en ofrecer eventos como días de integración o celebraciones de cumpleaños entre todos los trabajadores de la empresa. Esto ofrece un respiro del intenso ritmo de trabajo que se vive diariamente. Adicionalmente, esto mejora la relación de los colaboradores con las personas a su alrededor. 

Ahora conoces mejor qué es un plan de bienestar laboral y sus tipos. Sin duda se trata de una medida que puede ofrecer muchos beneficios tanto para la empresa como para sus colaboradores. 

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