¿Qué es el bienestar laboral y cuál es su importancia?

Hoy en día, el término bienestar laboral cobra cada vez mayor relevancia en el mundo de las empresas y las agencias de recursos humanos. Al contrario de lo que podría parecer a primera vista, el concepto de bienestar laboral en los colaboradores va mucho más allá de que estos se encuentren físicamente sanos. 

De hecho, la noción actual de bienestar laboral en recursos humanos se expande hasta llegar a enfocarse en aspectos que antes se consideraban ajenos al bienestar de los trabajadores.  

¿Conoces qué es el bienestar laboral en una empresa moderna? En el siguiente artículo de T2W te contaremos qué es y cómo se manifiesta en el plano laboral. 

¿Qué es el bienestar laboral? 

El bienestar laboral es la condición de satisfacción por parte de los trabajadores al encargarse de sus labores regulares. El objetivo es que el colaborador pueda cubrir todas sus necesidades en su entorno de trabajo de forma equilibrada. 

No olvidemos que el ámbito laboral ocupa una gran parte de nuestra vida y, por lo tanto, tiene una influencia decisiva en nuestro bienestar incluso fuera del horario de trabajo. Pero, ¿es tan importante el bienestar de los trabajadores en la empresa? Bien, examinemos su importancia. 

Importancia del bienestar laboral 

Aspectos como el agotamiento laboral aún son parcialmente desatendidos por las empresas. Sin embargo, los cambios en el escenario laboral y la mayor competitividad por el talento empujan a las organizaciones a tomar en cuenta el bienestar del talento humano y darle la importancia que merece. 

No olvidemos que los problemas y necesidades que aquejan a los colaboradores terminan afectando su desempeño. Aquello suele traducirse en altos niveles de estrés, pérdida de motivación, ausentismo y disminución en el rendimiento. 

Por eso es importante que las organizaciones implementen programas de bienestar laboral y tomen en cuenta las necesidades de los trabajadores. Finalmente, aquello se verá reflejado en la productividad de la empresa. 

Ventajas del bienestar laboral

Uno de los principales beneficios del bienestar laboral es la mejora en el desempeño de los colaboradores. Al considerar todos los aspectos que influyen en el equilibrio y bienestar de su entorno de trabajo, se obtiene un aumento en la motivación y el compromiso de los trabajadores. 

Otro beneficio que no podemos ignorar es la reducción de la tasa de rotación en la empresa. Los colaboradores, al sentirse valorados por la empresa, son menos propensos a cambiar de trabajo. Es así que las compañías que se preocupan por el bienestar laboral logran retener mejor el talento. 

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Dimensiones del bienestar laboral 

Hasta hace algunos años, preocuparse por el bienestar laboral de los colaboradores solo implicaba ofrecer beneficios de atención de salud. Por supuesto, hoy sabemos que el concepto de bienestar se extiende mucho más allá de su dimensión física.  

Actualmente, el bienestar laboral está compuesto de diferentes dimensiones. Cada una de estas compone un área que es importante para todo trabajador de una empresa. Aquí veremos algunas de las más importantes. 

Bienestar físico 

Esta es la dimensión más conocida y atendida por las empresas. Aquí se toman en cuenta todos los aspectos que influyen en el bienestar físico de los trabajadores como la actividad física o la nutrición. 

Las empresas suelen enfocarse en esta dimensión a través de los beneficios de salud o medidas de seguridad en las instalaciones de trabajo. Sin embargo, otras acciones pueden ser ofrecer equipo ergonómico a los trabajadores (ya sea que trabajen de forma presencial o a distancia) o crear programas de ejercicios. 

Bienestar emocional 

Esta es una dimensión algo desatendida por algunas empresas, pero que influye mucho en el desempeño de los colaboradores. No olvidemos que el estrés es una amenaza constante para la mayoría de personas en el trabajo.  

Algunas empresas atienden esta necesidad entrenando a los líderes de cada equipo para distinguir posibles problemas emocionales. Otras medidas pueden ser ofrecer horarios flexibles o programas de acompañamiento y apoyo psicológico a los trabajadores que lo soliciten. 

Bienestar económico 

En esta dimensión se busca que los colaboradores puedan conseguir estabilidad financiera, lo cual los ayuda a alcanzar sus objetivos a corto y largo plazo. Sin embargo, no se trata simplemente de ofrecer aumentos al salario o bonos, sino de brindar una apropiada instrucción. 

Para esto, los empleadores deben fomentar una buena cultura financiera para que los colaboradores obtengan los conocimientos y herramientas que los ayuden a manejar sus finanzas personales de forma apropiada. 

Ahora conoces el significado de bienestar laboral y su importancia para las empresas modernas. No olvides que este concepto puede llegar a ser mutuamente beneficioso. Después de todo, el bienestar de los colaboradores terminará siendo también el de la empresa. 

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