¿Cuáles son los beneficios de la IA en reclutamiento y la adquisición de talento?

¿Te has preguntado dónde está el futuro de las empresas? Pues en las manos de sus empleados. Es por ello que uno de los aspectos más integrales de la gestión de un negocio es elegir a las personas correctas para que trabajen a tu lado. Sin embargo, desde que hay personas, ha habido errores humanos. Aquí es donde el reclutamiento, la contratación y la IA resultan útiles.  

Con el coste promedio de la contratación de un nuevo empleado llegando a casi 4.000 dólares, ahora no es el momento de cometer errores humanos, lo cual convierte a las herramientas de IA en reclutamiento en la solución.

Su uso en el proceso de contratación garantiza que tus procesos de reclutamiento y adquisición de talento sean más rápidos, lineales y se ajusten con precisión a las necesidades de tu empresa. La IA aprende a medida que tú lo haces, por lo que cuanto más tiempo la utilices, todo será más preciso y rápido. 

El mundo actual de las contrataciones: Todo sobre la IA en el reclutamiento 

La inteligencia artificial juega un papel fundamental en la transformación digital de cualquier empresa. Te ayuda a identificar patrones, automatizar procesos, afinar el uso de las innovadoras herramientas de contratación y, sobre todo, conocer mejor tu empresa.  

Cuando se trata de los procesos de Adquisición de Talento a distancia, las herramientas de reclutamiento de IA nos ayudan a ofrecer una información mejorada y más precisa a partir de los datos, aumentando así la productividad y eliminando cualquier posibilidad de error humano. 

Mihir Gandhi, vicepresidente de Marketing Estratégico de Eightfold.AI, habla de cómo se está utilizando la IA en la contratación y el reclutamiento, especialmente para identificar habilidades que pueden no tener cabida en el tradicional currículum de una sola página.  

Según este experto, la IA ayuda a crear perfiles de calibración para los responsables de la contratación, ayudándolos a identificar información más allá de las aptitudes básicas indicadas en las descripciones de los puestos de trabajo. 

¿Quieres saber más sobre el estudio de caso de Eightfold.AI? En el siguiente artículo de Talent2Win, resumiremos los usos clave del reclutamiento, la contratación y la IA, así como sus principales beneficios. 

Beneficios de la IA en el sector del reclutamiento y la adquisición de talento 

1. Reduce el prejuicio humano 

Por desgracia, el prejuicio humano es algo de lo que todos podemos haber sido víctimas en algún momento de nuestras vidas. Las herramientas de reclutamiento con IA ayudan a eliminar cualquier posibilidad de que un candidato adecuado y calificado se quede fuera por su edad, género o raza. Se trata de un paso hacia la igualdad que se esperaba en la industria del reclutamiento desde hace mucho tiempo.  

2. Mejora la eficacia de la evaluación de los candidatos 

Una vez que te hayas librado de los grilletes del prejuicio humano, puedes empezar a mejorar tu proceso de evaluación de candidatos. Utilizando la IA, identificarás los aspectos de un currículum que te desaniman y los que te gustan. La IA aprenderá de cada decisión que tomes, así que cuanto más la utilices, más eficaz será con el tiempo.  

3. Perfecciona las relaciones entre empleados y candidatos  

La IA ayudará a tus empleados a hacer un seguimiento y responder a cada solicitud de manera más rápida, lo que, a su vez, mejorará la experiencia del candidato y la relación que mantiene con tu empresa. Esto reducirá la carga laboral del departamento de Recursos Humanos y les permitirá centrarse en otras responsabilidades.  

4. Mejorar la alineación legal con las necesidades de la empresa 

Este punto se relaciona también con el prejuicio humano. Al utilizar la IA, dispones de un conjunto concreto de habilidades de referencia al que puedes referirte cuando informes a los candidatos de que no han tenido éxito en su solicitud. Esta comunicación final no solo aclara las razones de su solicitud fallida, sino que también ayuda a mejorar la experiencia del candidato. 

5. Proporciona métricas claras y mediciones continuas 

Sin datos ni mediciones, la única forma de decir que se ha tenido éxito en algo es adivinando (y adivinar en los negocios es un juego de tontos muy peligroso). Pero no te preocupes. La IA te permite mejorar tu proceso de Adquisición de Talento y medir con precisión los resultados y la eficacia de cualquier cambio que realices en el camino. 

6. Identifica patrones para obtener resultados más personales  

Si las herramientas de selección de personal con IA te proporcionan perfiles que, aunque son buenos, no se ajustan del todo a lo que estás buscando, simplemente haz clic para deshacerse de ellos y la tecnología de IA aprenderá lo que no te gusta. Del mismo modo, cuando selecciones perfiles que sí te gustan, la máquina aprenderá y te proporcionará perfiles más afines a los seleccionados anteriormente.  

7. Identifica los puntos débiles de tu proceso de contratación 

Si tu estrategia de Adquisición de Talento está perdiendo candidatos en un paso específico, podría haber un problema con este punto particular del proceso. La AI ayuda a identificar si los problemas provienen de la empresa, de tu proceso de contratación, de las personas a las que te diriges, o incluso si el problema radica en los parámetros de la evaluación.  

Cómo la IA está remodelando el reclutamiento y la adquisición de talento 

En resumen, la IA encuentra rápida y eficazmente a los candidatos que ya están alineados con tus requisitos. Elimina los problemas de pérdida de enfoque de las habilidades clave requeridas y encuentra un patrón en tu estilo de búsqueda que ayuda a reducir los tiempos de búsqueda. Asimismo, puedes aplicar filtros que busquen una habilidad técnica específica o experiencia en el sector y ayudar así a reducir posibles prejuicios subconscientes.  

Al filtrar habilidades específicas, tienes muchas más posibilidades de identificar candidatos de calidad. Con la IA, ayudarás a automatizar tu proceso de contratación y a avanzar de forma más estructurada y ágil.  

En términos de Adquisición de Talento, la IA ayuda a proporcionar acceso a grandes datos, así como a una red mucho mayor y a un pipeline de talento. Las empresas de Adquisición de Talento utilizan la IA para ahorrar tiempo en la preparación e investigación, seleccionar candidatos más eficaces y aprovechar todas las ventajas anteriores.  

Por todas estas razones, la IA está ayudando a las empresas de Adquisición de Talento a destacar entre la multitud y a proporcionar una mejor experiencia con la inteligencia artificial que la que se puede extraer en una empresa pequeña o mediana que tiene una necesidad de contratación menor.  

Recuerda que podemos encontrar la persona adecuada para tu equipo en no más de 3 semanas. Proporcionamos el equilibrio perfecto para tu negocio: técnicas modernas de reclutamiento y la experiencia en la adquisición de talento con IA.  

En Talent2Win, nos esforzamos por alinear los objetivos de negocio de tu empresa con las mejores estrategias de Adquisición de Talento disponibles. Si quieres saber más sobre los servicios que ofrecemos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.