June 19, 2023

Tipos de reconocimiento laboral: Conoce las formas de dar reconocimiento

¬ŅTienes implementado un programa de reconocimiento laboral en tu empresa? Las organizaciones modernas deben tener a sus trabajadores como uno de sus n√ļcleos principales y tratarlos como tal. Si bien aquel es siempre un enfoque positivo, implementar un plan de reconocimiento en el trabajo no siempre resulta sencillo. Existen muchos tipos de reconocimiento laboral con beneficios muy particulares.¬†¬†

Si estás pensando implementar un programa de este tipo o planeas mejorar el que ya tienes, debes conocer bien las opciones disponibles. En T2W tenemos una amplia experiencia en gestión de talento humano, por lo que conocemos bien este tema. En el siguiente artículo te contamos cuáles son los tipos de reconocimiento laboral. 

Reconocimiento laboral 

El reconocimiento laboral son todas las acciones que una organizaci√≥n realiza a fin de agradecer, valorar y reconocer el desempe√Īo de los trabajadores. Se estima que el 70% de la fuerza laboral siente que su esfuerzo no es reconocido. Esto afecta el desempe√Īo de los colaboradores y puede incrementar la tasa de rotaci√≥n a niveles poco deseables.¬†¬†¬†

Por otra parte, no se trata de una actividad simbólica o inconsecuente. El reconocimiento laboral funciona también como una estrategia para fomentar las actitudes y acciones deseables en la empresa. Por esto, antes de crear un plan o programa de reconocimiento es necesario establecer los objetivos que se desea alcanzar.   

Tipos de reconocimiento laboral 

Cuando hablamos de reconocimiento laboral, debemos entender que existen diversos tipos. Estos pueden clasificarse de acuerdo a diversos factores. Por lo general, se puede otorgar reconocimiento seg√ļn la persona que lo otorga y reconocimiento seg√ļn el modo. Veamos cada uno de estos tipos.¬†¬†

Seg√ļn qui√©n otorga el reconocimiento¬†¬†

1. Reconocimiento de empresa a colaborador 

Este es uno de los tipos de reconocimiento laboral más comunes. En este caso, la organización reconoce el esfuerzo de los trabajadores de forma estructurada a través de los mecanismos internos. Puede tratarse de correos especiales, ceremonias, premios, bonos, etc. Además, cuando el reconocimiento es oficial y proviene de la empresa, es posible agregarlo al CV, lo cual es siempre atractivo.  

Uno de los ejemplos m√°s extendidos de este tipo de reconocimiento son los programas de empleado del mes. Estos programas pueden realizarse en diferentes plazos: cada mes, trimestre, semestre o a√Īo. Si bien el reconocimiento suele ser oficial y muy visible, el proceso resulta vertical y necesita de cierto toque personal. Esto nos lleva al siguiente tipo de reconocimiento.¬†¬†

2. Reconocimiento de líder a colaborador 

Este es un tipo de reconocimiento es ofrecido por un jefe directo o líder de equipo. Debe tratarse de alguien que trabaja de cerca con otros empleados y puede notar cada acierto en el performance de su equipo. El líder debe ofrecer comentarios positivos que reconozcan y refuercen la acción valorable del trabajador. Por esta razón, el reconocimiento resulta más personal y cálido.  

Si bien el reconocimiento aquí es menos oficial y más directo, puede darse de forma frecuente y cercana. De hecho, es el reconocimiento y la valoración cotidiana lo que tiene un mayor efecto en las personas. Es necesario notar que este tipo de reconocimiento requiere de un liderazgo muy particular por parte del jefe de equipo. 

3. Reconocimiento de colaborador a colaborador 

Por √ļltimo, tenemos el reconocimiento que se entrega de forma completamente horizontal. Aqu√≠ ser√°n los propios trabajadores quienes reconocer√°n el trabajo y las acciones de sus pares. A menudo, el reconocimiento es m√°s valorado cuando llega de una persona con la que trabajas de cerca y conoces, como un compa√Īero de equipo. Esto es a√ļn m√°s importante cuando el jefe o el l√≠der no est√° presente todo el tiempo.¬†¬†

Contrario al reconocimiento vertical y estructurado que llega de empresa a colaborador, aquí el reconocimiento es más espontáneo y casual. Ahora bien, esto no quiere decir que se trata de un reconocimiento informal. De hecho, se suele obtener mejores resultados cuando se organiza una estrategia detallada y se asigna presupuesto a este tipo de reconocimiento.  

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Seg√ļn el modo de reconocimiento¬†

1. Reconocimiento p√ļblico¬†

El reconocimiento laboral p√ļblico es el modo m√°s extendido entre las empresas. No olvidemos que uno de los objetivos de todo programa de reconocimiento es fomentar determinadas actitudes y acciones entre el personal. Por esto, el reconocimiento visible impulsar√° a los dem√°s trabajadores a imitar el mismo accionar. La naturaleza p√ļblica del reconocimiento puede darse a trav√©s de diferentes medios. Puede hacerse de forma visible en la oficina, a trav√©s de una ceremonia especial, por medio de las redes sociales, etc.¬†¬†

2. Reconocimiento privado 

Por otra parte, el reconocimiento laboral tambi√©n puede darse de forma privada. ¬ŅCu√°l es el sentido de ofrecer reconocimiento de forma privada? Bien, aqu√≠ debes considerar que no todas las personas se sienten a gusto con los reconocimientos p√ļblicos. Ser el centro de las miradas de todos puede hacer sentir inc√≥modas a algunas personas. En este caso, el reconocimiento se puede llevar a cabo en sesiones personales que ofrezcan la misma valoraci√≥n que se har√≠a de forma p√ļblica.¬†

Por √ļltimo, debemos resaltar que es posible aplicar m√°s de uno de estos tipos de reconocimiento a la vez dentro de una empresa. De hecho, este enfoque es el m√°s recomendable dentro de una cultura organizacional orientada al reconocimiento laboral.¬†¬†

Ahora conoces los principales tipos de reconocimiento en el trabajo. Analiza bien cada alternativa y eval√ļa sus beneficios. Sin duda encontrar√°s la opci√≥n que se adec√ļe a las caracter√≠sticas particulares de tu empresa.¬†

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