May 30, 2023

Tipos de reconocimiento laboral: Conoce las formas de dar reconocimiento

¿Tienes implementado un programa de reconocimiento laboral en tu empresa? Las organizaciones modernas deben tener a sus trabajadores como uno de sus núcleos principales y tratarlos como tal. Si bien aquel es siempre un enfoque positivo, implementar un plan de reconocimiento en el trabajo no siempre resulta sencillo. Existen muchos tipos de reconocimiento laboral con beneficios muy particulares.  

Si estás pensando implementar un programa de este tipo o planeas mejorar el que ya tienes, debes conocer bien las opciones disponibles. En T2W tenemos una amplia experiencia en gestión de talento humano, por lo que conocemos bien este tema. En el siguiente artículo te contamos cuáles son los tipos de reconocimiento laboral. 

Reconocimiento laboral 

El reconocimiento laboral son todas las acciones que una organización realiza a fin de agradecer, valorar y reconocer el desempeño de los trabajadores. Se estima que el 70% de la fuerza laboral siente que su esfuerzo no es reconocido. Esto afecta el desempeño de los colaboradores y puede incrementar la tasa de rotación a niveles poco deseables.   

Por otra parte, no se trata de una actividad simbólica o inconsecuente. El reconocimiento laboral funciona también como una estrategia para fomentar las actitudes y acciones deseables en la empresa. Por esto, antes de crear un plan o programa de reconocimiento es necesario establecer los objetivos que se desea alcanzar.   

Tipos de reconocimiento laboral 

Cuando hablamos de reconocimiento laboral, debemos entender que existen diversos tipos. Estos pueden clasificarse de acuerdo a diversos factores. Por lo general, se puede otorgar reconocimiento según la persona que lo otorga y reconocimiento según el modo. Veamos cada uno de estos tipos.  

Según quién otorga el reconocimiento  

1. Reconocimiento de empresa a colaborador 

Este es uno de los tipos de reconocimiento laboral más comunes. En este caso, la organización reconoce el esfuerzo de los trabajadores de forma estructurada a través de los mecanismos internos. Puede tratarse de correos especiales, ceremonias, premios, bonos, etc. Además, cuando el reconocimiento es oficial y proviene de la empresa, es posible agregarlo al CV, lo cual es siempre atractivo.  

Uno de los ejemplos más extendidos de este tipo de reconocimiento son los programas de empleado del mes. Estos programas pueden realizarse en diferentes plazos: cada mes, trimestre, semestre o año. Si bien el reconocimiento suele ser oficial y muy visible, el proceso resulta vertical y necesita de cierto toque personal. Esto nos lleva al siguiente tipo de reconocimiento.  

2. Reconocimiento de líder a colaborador 

Este es un tipo de reconocimiento es ofrecido por un jefe directo o líder de equipo. Debe tratarse de alguien que trabaja de cerca con otros empleados y puede notar cada acierto en el performance de su equipo. El líder debe ofrecer comentarios positivos que reconozcan y refuercen la acción valorable del trabajador. Por esta razón, el reconocimiento resulta más personal y cálido.  

Si bien el reconocimiento aquí es menos oficial y más directo, puede darse de forma frecuente y cercana. De hecho, es el reconocimiento y la valoración cotidiana lo que tiene un mayor efecto en las personas. Es necesario notar que este tipo de reconocimiento requiere de un liderazgo muy particular por parte del jefe de equipo. 

3. Reconocimiento de colaborador a colaborador 

3. Reconocimiento de colaborador a colaborador 

Por último, tenemos el reconocimiento que se entrega de forma completamente horizontal. Aquí serán los propios trabajadores quienes reconocerán el trabajo y las acciones de sus pares. A menudo, el reconocimiento es más valorado cuando llega de una persona con la que trabajas de cerca y conoces, como un compañero de equipo. Esto es aún más importante cuando el jefe o el líder no está presente todo el tiempo.  

Contrario al reconocimiento vertical y estructurado que llega de empresa a colaborador, aquí el reconocimiento es más espontáneo y casual. Ahora bien, esto no quiere decir que se trata de un reconocimiento informal. De hecho, se suele obtener mejores resultados cuando se organiza una estrategia detallada y se asigna presupuesto a este tipo de reconocimiento.  

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Según el modo de reconocimiento 

1. Reconocimiento público 

El reconocimiento laboral público es el modo más extendido entre las empresas. No olvidemos que uno de los objetivos de todo programa de reconocimiento es fomentar determinadas actitudes y acciones entre el personal. Por esto, el reconocimiento visible impulsará a los demás trabajadores a imitar el mismo accionar. La naturaleza pública del reconocimiento puede darse a través de diferentes medios. Puede hacerse de forma visible en la oficina, a través de una ceremonia especial, por medio de las redes sociales, etc.  

2. Reconocimiento privado 

Por otra parte, el reconocimiento laboral también puede darse de forma privada. ¿Cuál es el sentido de ofrecer reconocimiento de forma privada? Bien, aquí debes considerar que no todas las personas se sienten a gusto con los reconocimientos públicos. Ser el centro de las miradas de todos puede hacer sentir incómodas a algunas personas. En este caso, el reconocimiento se puede llevar a cabo en sesiones personales que ofrezcan la misma valoración que se haría de forma pública. 

Por último, debemos resaltar que es posible aplicar más de uno de estos tipos de reconocimiento a la vez dentro de una empresa. De hecho, este enfoque es el más recomendable dentro de una cultura organizacional orientada al reconocimiento laboral.  

Ahora conoces los principales tipos de reconocimiento en el trabajo. Analiza bien cada alternativa y evalúa sus beneficios. Sin duda encontrarás la opción que se adecúe a las características particulares de tu empresa. 

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