Qué es outplacement: Guía Completa para una transición laboral exitosa

Sin duda debes haber oído hablar del outplacement. Este se ha convertido en un recurso invaluable tanto para trabajadores como para empresas en momentos de reestructuración organizacional. Esta es una práctica cada vez más común en el ámbito empresarial, por lo que es importante ahondar en esta y su funcionamiento.

¿Quieres conocer mejor esta práctica? En Talent2Win tenemos una amplia experiencia soluciones de talento: reclutamiento, búsquedas ejecutivas y gestión de talento, por lo que conocemos bien sobre este tema.

En este artículo, exploraremos en detalle qué es outplacement, cómo funciona, cuáles son sus beneficios y cómo trabajan las empresas especializadas en esta área. Prepárate para descubrir todo lo que necesitas saber sobre este valioso recurso en el mundo laboral actual.

Qué es el outplacement

El outplacement es un servicio ofrecido por empresas especializadas para apoyar a trabajadores que han sido despedidos en su transición hacia nuevas oportunidades laborales. De esta forma, esta práctica busca facilitar la reintegración de los trabajadores al mercado laboral. Esto tiene efectos muy positivos, ya que se minimiza el impacto emocional y profesional del despido. También se le conoce como recolocación laboral.

Cómo Funciona el outplacement

Evaluación individual

El proceso de outplacement comienza con la evaluación individual del trabajador. En este punto entran en juego los especialistas en outplacement. Ellos se encargan de hacer un análisis profundo de la persona: identifican sus habilidades y su experiencia laboral a fin de establecer sus fortalezas.

Complementariamente, es necesario identificar el rumbo que cada persona quiere darle a su carrera. Por lo tanto, también se analizan los intereses profesionales y metas de carrera. Esto es importante a fin de desarrollar un plan de acción personalizado que se ajuste a las necesidades del trabajador. De esta forma, el profesional tiene delineado un objetivo claro al cual apuntará con la ayuda de la empresa de outplacement.

Medidas personalizadas

Una vez establecido el plan de acción, los servicios de outplacement pueden incluir una variedad de actividades y recursos personalizados. Estos son diseñados para ayudar a los empleados despedidos a encontrar nuevas oportunidades laborales. Algunas de las acciones customizadas de outplacement incluyen:

• Asesoramiento profesional para mejorar el currículum vitae
• Entrenamiento en técnicas de búsqueda de empleo
• Desarrollo de habilidades para entrevistas de trabajo
• Evaluación de mercado laboral
• Asesoramiento sobre redes profesionales
• Fortalecimiento de contactos profesionales

Beneficios del outplacement

El outplacement ofrece una serie de beneficios tanto para los trabajadores que han perdido el empleo como para las empresas que los tuvieron que dejar ir.

Beneficios del outplacement para los trabajadores

Para los trabajadores, el outplacement brinda apoyo emocional y psicológico durante un período de transición difícil, ayudándoles a mantener una actitud positiva y motivada durante la búsqueda de trabajo. Además, les proporciona las herramientas necesarias para encontrar nuevas oportunidades laborales de manera más eficiente.

Beneficios del outplacement para las empresas

Por otro lado, para las empresas, el outplacement ayuda a proteger su imagen de marca empleadora y reputación como empleador empático y comprometido con el bienestar de sus trabajadores. Además, las empresas pueden mitigar el impacto negativo del despido en la moral y la productividad de la fuerza laboral restante. De esta forma, mejora su reputación en el mercado laboral y facilita atraer y retener talento en el futuro.

Cómo trabajan las empresas de outplacement

Las empresas de outplacement suelen contar con equipos de especialistas en Recursos Humanos, reclutadores y coaches profesionales. Estos equipos trabajan en estrecha colaboración con los trabajadores despedidos para brindarles orientación personalizada en su búsqueda de empleo.

Estos especialistas ofrecen asesoramiento profesional, revisión de currículums, preparación para entrevistas laborales, evaluación de habilidades y recomendaciones sobre oportunidades de trabajo. Este último punto es muy importante, ya que las empresas de outplacement suelen tener una amplia red de contactos.

Además, las empresas de outplacement pueden contar con el apoyo de empresas de adquisición de talento, lo que les permite acceder a oportunidades laborales en diversas industrias. Todos estos recursos y contactos entran en juego en favor del trabajador que ha quedado sin trabajo y le permiten nuevas oportunidades laborales que se ajusten a sus habilidades y experiencia.

¡Recapitulemos!

El outplacement es un servicio valioso que ofrece apoyo y recursos a los trabajadores despedidos para facilitar su transición hacia nuevas oportunidades laborales. Al proporcionar este tipo de apoyo, las empresas pueden demostrar su compromiso con el bienestar de sus trabajadores y proteger su reputación como buen empleador.

En un escenario empresarial que afortunadamente valora cada vez más a los trabajadores, el outplacement es la práctica que se perfila a convertirse en un estándar en el mercado.

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