Preguntas de una entrevista de trabajo y cómo contestarlas exitosamente

Es completamente normal sentir algo de nervios al estar en una entrevista de trabajo. Si te encuentras frente al trabajo de tus sueños y lo que te separa de aquel puesto es una entrevista laboral, es natural que sientas un poco de presión. Lo ideal para superar aquel filtro es saber qué preguntas te hará el entrevistador y estar preparado.

En Talent2Win somos una empresa de reclutamiento de personal, por lo que podemos ayudarte. En el siguiente artículo, exploraremos los diferentes tipos de preguntas de una entrevista de trabajo, desde las preguntas tradicionales hasta las situacionales y conductuales, con el objetivo de ayudar a los candidatos a prepararse de manera efectiva y destacar durante el proceso de selección.

Preguntas en una entrevista laboral

Para entender mejor la estructura que seguirá tu entrevista, debes conocer los diversos tipos de preguntas que te harán los reclutadores y lo que cada grupo apunta a evaluar.

1. Preguntas Tradicionales

El primer set de preguntas que puedes esperar en la entrevista laboral está enfocado en aspectos generales de tu experiencia y tu formación académica. Estas preguntas proporcionan a los empleadores una visión general del candidato y su idoneidad para el puesto. Repasemos las que son prácticamente obligatorias en cada entrevista.

“Háblame sobre ti”

Aquí debes enfocarte solo en tu trayectoria académica y profesional, sea esta amplia o corta. Empieza por compartir tus experiencias laborales más relevantes y los logros que has alcanzado en roles anteriores. Luego, menciona tus habilidades clave, cómo las has desarrollado y cómo te ayudarán a aportar valor a la empresa.

Acto seguido, ahonda un poco en tus intereses personales y lo que te motiva, relacionando tu pasión por la industria o el puesto al que postulas. Concluye destacando tu entusiasmo ante la oportunidad de unirte al equipo y contribuir al éxito de la empresa.

“¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?”

Tienes que empezar siempre por tus fortalezas y dejar tus debilidades para el final. Aquí tus respuestas tomarán la forma de tus habilidades y capacidades más desarrolladas. Algunas en las que deberías trabajar son:

• Capacidad de trabajar en equipo
• Capacidad para resolver problemas de manera creativa
• Habilidad para adaptarte rápidamente a nuevas situaciones
• Habilidad de comunicación efectiva
• Compromiso con la excelencia profesional

Al pasar a tus debilidades, debes dejar en claro que no solo conoces tus debilidades, sino que también trabajar en estas como áreas de mejora en tu vida. Dales un enfoque de oportunidades de crecimiento. Esto demuestra tu capacidad de autorreflexión y tu compromiso con el desarrollo personal y profesional.

“¿Por qué estás interesado en este puesto?”

Esta respuesta requiere de un enfoque más cuidadoso de tu parte y la revisión de los puntos de convergencia que compartas con la empresa. Puedes empezar por afirmar que tu experiencia y tus habilidades se alinean con los requisitos del puesto.

También, añade que mucho tiene que ver la motivación que genera en ti trabajar en aquella empresa. Menciona que conoces de esta empresa y que sabes que allí podrás enfrentar nuevos desafíos, aprender continuamente y crecer profesionalmente.

2. Preguntas Conductuales

Las preguntas conductuales o preguntas de comportamiento se centran en situaciones específicas que has enfrentado en el pasado y cómo las has manejado. Estas preguntas permiten que las empresas puedan evaluar tus habilidades en acción y tu capacidad para enfrentar desafíos laborales.

Estas preguntas tienen muchas variaciones. La mejor forma de responderlas es a través del método STAR. Si no lo conoces, el sistema STAR, cuyas siglas consisten en Situación, Tarea, Acción, y Resultado, es la mejor herramienta para narrar una situación en un escenario profesional. Revisemos las más comunes.

“Cuéntame sobre un momento en el que tuviste que resolver un conflicto en el trabajo”

A través del método STAR empiezas por el contrario la situación en la que sucede la historia (en este caso, el conflicto). Luego, explicas cuál era la tarea o proyecto que entrañaba el conflicto. Acto seguido, detallas cuál fue la acción que tomaste para resolver el conflicto. Finalmente, explicas cuál fue el resultado de tu acción, la cual debe ser positiva. Esta es la mejor forma de armar una respuesta rápida y estructurada en una entrevista de trabajo.

“Cuéntame sobre una situación en la que obtuviste un gran logro”

En este caso, para contar sobre uno de tus logros, inicias graficando el contexto en el que sucede la historia: la empresa, tu puesto, el equipo y otros protagonistas del relato. Con la situación clara, explicas cuál era la tarea o el proyecto que tenías por delante y que representaba un reto. Sigues con la acción, medida o estrategia que tomaste para superar el reto. Por último, cuentas cuáles fueron los resultados positivos que te llevaron a conseguir el logro. Como puedes notar, el método correcto de respuesta es el mismo que con la pregunta anterior.

3. Preguntas de Competencias Técnicas

Dependiendo del puesto, los empleadores también pueden realizar preguntas específicas sobre las habilidades técnicas requeridas para el trabajo. Por ejemplo, en una entrevista para un puesto de programador, podrían preguntar sobre lenguajes de programación específicos o proyectos anteriores. Estas preguntas permiten a los empleadores evaluar la competencia técnica del candidato y su idoneidad para el puesto.

4. Preguntas de cierre

Las preguntas de cierre suelen enfocarse en algunos detalles finales que sin claves para determinar si el candidato se acomoda a las que la empresa ofrece para el puesto. Algunas ahondan en tu disponibilidad para empezar a trabajar en el puesto, pero la más común se enfoca en los honorarios.

 “Cuál es tu expectativa salarial”

Una pregunta clave que te harán los reclutadores y que no muchas personas consideran es la de las expectativas salariales para el puesto. Muchas personas no suelen llegar informadas sobre este detalle a la entrevista y dudas al momento de responder. Es necesario que investigues esto de antes de la cita laboral.

Existen diversas formas de responder las expectativas salariales. La que te recomendamos es dar dos valores. Funciona de la siguiente forma: Antes de la entrevista, investigas cuáles son los salarios promedio para aquel puesto y seleccionas el más alto y otro que se encuentre entre el promedio.

Luego, al momento de responder, mencionas que sabes que el sueldo para aquel puesto oscila entre A (el más alto) y B (el promedio); y que también sabes que tú mereces el salario A. Sin embargo, agregas que como te gusta aquella empresa y deseas trabajar con ellos, estás dispuesto a aceptar el salario B y que con tu desempeño demostrarás que mereces el salario A.

Aquella respuesta demuestra que sabes lo que vales y causarás una impresión positiva en el reclutador.

¡Recapitulemos!

En conclusión, las entrevistas de trabajo pueden abordar una variedad de tipos de preguntas, desde las tradicionales hasta las conductuales y situacionales. Cada tipo de pregunta sirve a un propósito específico en la evaluación de los candidatos y proporciona a los empleadores una visión más completa de sus habilidades, experiencia y adecuación para el puesto.

Al prepararse para una entrevista, es importante que los candidatos comprendan los diferentes tipos de preguntas y estén preparados para responder de manera efectiva, destacando sus fortalezas y experiencia relevante.

En Talent2Win, nos esforzamos por alinear los objetivos de negocio de tu empresa con las mejores estrategias de Adquisición de Talento disponibles. Si quieres saber más sobre los servicios que ofrecemos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.