Liderazgo Transformacional: Aprendiendo a inspirar para transformar

“Lo único constante es el cambio”.

El estado incierto del panorama económico, así como la incesante renovación de las tecnologías digitales que revolucionan el escenario empresarial cada quinquenio hace que aquellas célebres palabras de Heráclito resuenen con mayor fuerza a pesar de tener más de 2500 años de antigüedad.

De hecho, el cambio empieza a integrarse a todos los niveles del espectro empresarial al punto que el cambio y la transformación han dejado de ser algo temible a esquivar, para convertirse en algo que se debe buscar y abrazar desde los puestos de liderazgo.

Es así que llegamos al concepto de liderazgo transformacional, el cual describe un concepto que puede impulsar el cambio positivo en empresas y personas por igual. ¿Qué tanto conoces este concepto?

En Talent2Win tenemos una amplia experiencia en gestión y adquisición de talento ejecutivo para posiciones de liderazgo, por lo que somos expertos en el tema. En el siguiente artículo te contamos qué es el liderazgo transformacional, cuál es su origen y cómo ponerlo en práctica.

¿Qué es el liderazgo transformacional?

El liderazgo transformacional se enfoca en inspirar y motivar a las personas para desarrollarse y cambiar a nivel personal, para así alcanzar objetivos comunes y superar desafíos. Es de esta forma que se pueden alcanzar cambios significativos a mayor escala.

Por esto, muchos consideran que este estilo de liderazgo va más allá de la gestión de tareas. Requiere de un interés, interacción y empatía genuina para con las personas dentro del equipo.

Como cualquier otro tipo de liderazgo, el liderazgo transformacional también busca alcanzar objetivos, pero lo hace a través del involucramiento activo de los miembros del equipo en cada una de las iniciativas trazadas en pos del objetivo final.

Es por esto que los líderes transformacionales no solo establecen una visión clara para el futuro, sino que también inspiran a las personas a creer en esa visión y a trabajar juntos para hacerla realidad. El resultado suelen ser equipos con un mejor funcionamiento, un mayor involucramiento y una mejor performance general.

Origen del liderazgo transformacional

El liderazgo transformacional realmente no es un concepto nuevo. De hecho, el término “liderazgo transformacional” fue acuñado por James MacGregor Burns en su libro de 1978 “Liderazgo” y, por lo tanto, es considerado como el padre de este concepto.

Posteriormente, la idea de liderazgo transformacional ha sido desarrollada a mayor profundidad por autores como Bernard Bass, Bruce Avolio o Warren Bennis.

Características del liderazgo transformacional

• Visión inspiradora

Todo inicia desde la visión que moverá al equipo hacia sus objetivos. Los líderes transformacionales tienen una visión clara y apasionada del futuro y son capaces de comunicar esa visión de manera convincente a sus equipos.

• Motivación inspiradora

Otra característica del liderazgo transformacional es su característico un ambiente laboral positivo y motivante. Para esto, el líder transformacional se preocupa por crear un espacio de trabajo donde cada miembro del equipo se sienta valorado y empoderado.

• Cultura de aprendizaje

Aquí la transformación apunta tanto a las personas como a la organización. ¿Qué tipo de transformación? La que permite que el equipo crezca y se desarrolle, permitiendo así mejorar el funcionamiento de la empresa. Para eso, el líder transformacional fomenta un ambiente de aprendizaje continuo, donde las personas se sientan motivadas a desarrollar nuevas habilidades y conocimientos.

• Empoderamiento

De la mano con la capacidad de inspirar, el liderazgo transformacional se caracteriza por empoderar a los miembros del equipo. ¿Cómo se logra tal cosa? Los líderes delegan autoridad y responsabilidades a sus equipos de forma progresiva, fomentando la autonomía y la iniciativa.

Cómo desarrollar el liderazgo transformacional

• Desarrolla una visión clara

Como vimos inicialmente, un líder transformacional promueve la participación de las personas en pos de un objetivo deseado. Para eso, el líder debe empezar por definir una visión inspiradora de lo que se desea lograr y comunicarla a su equipo de manera clara y con pasión.

• Fomenta la colaboración

Una vez involucrados los miembros del equipo, el siguiente paso consiste en propiciar la interacción, integración y colaboración de las personas. Recuerda que las mejores iniciativas surgen del intercambio de ideas y perspectivas. Para eso es necesario crear un ambiente de trabajo colaborativo donde se valoren las ideas de todos.

• Reconoce y recompensa el logro

Parte del estímulo e involucramiento del equipo implica reconocer sus logros. El líder transformacional celebra los éxitos de su equipo y reconoce individualmente las contribuciones de cada miembro. Aquí podrías hacer uso de un programa de reconocimiento laboral.

• Practica la escucha activa

No puedes olvidar que los miembros de tu equipo son seres humanos con días buenos y malos. Entonces, ya sea que estos muestren un gran desempeño o que su performance se vea mermado es necesario escuchar atentamente las ideas y preocupaciones de los miembros del equipo. Recordemos que la escucha activa es un componente clave de la comunicación efectiva.

• Desarrolla tu inteligencia emocional

Por último, pero no menos importante, es imprescindible que trabajes en la inteligencia emocional. Esta no es más que la capacidad de entender y gestionar tus propias emociones, así como las de los demás. Esta cualidad es fundamental para el liderazgo transformacional.

¡Recapitulemos!

El liderazgo transformacional es una herramienta poderosa para impulsar el cambio y el crecimiento en las organizaciones. Si deseas ser un líder más efectivo, desarrollar tus habilidades de liderazgo transformacional es una inversión que valdrá la pena.

Recuerda que el liderazgo transformacional no es un destino, sino un viaje continuo. Al cultivar las cualidades de un líder transformacional, podrás marcar una diferencia significativa en tu organización y en la vida de las personas que te rodean.

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