June 17, 2022

驴C贸mo incrementar la motivaci贸n en el trabajo? 5 aspectos a considerar

Actualmente el bienestar y la satisfacci贸n de los colaboradores es muy importante para las empresas y el 谩rea de Recursos Humanos. En este contexto, la motivaci贸n laboral es uno de los aspectos que m谩s destaca para las organizaciones modernas. Est谩 comprobado que existe una relaci贸n directa entre la motivaci贸n de los trabajadores y la productividad de la empresa.聽

Adicionalmente, un colaborador motivado es menos propenso a dejar su puesto, lo cual disminuye la rotaci贸n de personal. Entonces, aqu铆 surge un par de preguntas importantes: 驴Tienes colaboradores motivados en tu empresa? 驴Sabes c贸mo incrementar la motivaci贸n laboral? En el siguiente art铆culo te mostramos los principales factores que te ayudar谩n a mantener en alto la motivaci贸n de tus colaboradores.

1. Reconoce sus logros y contribuciones

Todas las personas tienen una necesidad natural de ser reconocidas y valoradas por su esfuerzo. Si bien los colaboradores reciben un salario, aquel es el pago necesario por su trabajo y no implica un reconocimiento. Debes tomar la situaci贸n desde el punto de vista de los empleados: Imagina que trabajas diariamente 8 horas por cinco o seis d铆as a la semana y das tu mejor esfuerzo, pero nunca recibes un mensaje de agradecimiento de la empresa o tu supervisor. Aquello sin duda afectar谩 su motivaci贸n.聽

Por eso, para mejorar la motivaci贸n laboral algunos optan por desarrollar programas de reconocimiento del empleado. Estos son planes estrat茅gicamente desarrollados con el prop贸sito de visibilizar los esfuerzos de los colaboradores seg煤n los objetivos que establezca la empresa. Estos programas suelen culminar con reconocimientos p煤blicos dentro de la organizaci贸n, bonificaciones, becas educativas, d铆as de descanso etc. De esta forma, la motivaci贸n en el trabajo aumenta y el desempe帽o de la empresa mejora.

2. Fomenta el crecimiento profesional

La falta de crecimiento profesional es una de las principales causas de la baja motivaci贸n laboral. Para el profesional moderno es necesario desarrollar su carrera constantemente. Por esta raz贸n, muchas personas consideran que las opciones de desarrollo de carrera son tan importantes como un buen salario. Por eso, cuando algunos profesionales se encuentran en un puesto en el que no aprenden nada nuevo y sus posibilidades de ascender a puestos m谩s altos son escasas o nulas, su motivaci贸n suele caer considerablemente.

Una de las mejores acciones para mejorar la motivaci贸n laboral es crear un programa de bienestar laboral enfocado a la educaci贸n y el desarrollo profesional. Ofrece una l铆nea de carrera para los trabajadores y dales metas a las cuales aspirar. Asimismo, enf贸cate en formarlos constantemente a trav茅s de cursos, seminarios y becas. De esa forma, no solo tendr谩s colaboradores motivados, sino que tambi茅n estar谩n mejor capacitados.

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3. Evita microgestionar en el trabajo

Evita microgestionar en el trabajo

La microgesti贸n es un estilo de direcci贸n en el que un gerente, l铆der o supervisor tiene el control de cada m铆nimo detalle del trabajo de las personas a su cargo. Si bien puede ser positivo tener a cargo de un proyecto a una persona perfeccionista y con una visi贸n clara del resultado final, el exceso de control sobre los dem谩s suele ser contraproducente. Trabajar con este tipo de personas no es sencillo para la mayor铆a de profesionales. Al no encontrar espacio para la autonom铆a y la creatividad, la motivaci贸n laboral suele decaer.聽聽

Lo ideal es que los trabajadores reciban de sus supervisores los objetivos y el procedimiento adecuado para realizar las tareas. Sin embargo, los colaboradores deben tener la libertad de tomar las decisiones necesarias cuando estas se encuentren dentro de sus responsabilidades. De esta forma, se demuestra que se tiene una verdadera confianza en ellos y, como resultado, mejora la motivaci贸n en el trabajo.

4. Promueve la integraci贸n entre colaboradores

Un trabajador que conoce a las personas en su equipo y tiene cierto grado de familiaridad con ellas muestra un mayor nivel de motivaci贸n para trabajar. No olvidemos que los seres humanos necesitamos socializar y relacionarnos con las personas que nos rodean. Adem谩s, resulta muy dif铆cil tener un verdadero equipo de trabajo con miembros que no se conocen entre s铆.聽

La colaboraci贸n y el trabajo en equipo, factores clave en cualquier empresa, son f谩cilmente alcanzables cuando las personas en la organizaci贸n se conocen y tienen cierto grado de familiaridad. Conocer a los compa帽eros permite coordinar mejor las acciones conjuntas y aprovechar las fortalezas particulares de cada trabajador.

Por eso, uno de los mejores m茅todos para incrementar la motivaci贸n en el trabajo consiste en fomentar las interacciones entre los colaboradores. Muchas empresas optan por realizar eventos de integraci贸n como reuniones en fechas especiales y celebraciones de cumplea帽os. Algunas empresas tambi茅n realizan eventos fuera del contexto laboral. Esto permite conocer un nuevo lado de las personas y fortalecer su integraci贸n.

Si deseabas saber c贸mo incrementar la motivaci贸n de los empleados, estas son algunas medidas que te ayudar谩n. No subestimes la importancia de la motivaci贸n laboral y la productividad de la empresa se ver谩 muy beneficiada.

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