Herramientas tecnológicas para el desarrollo del Talento Humano: ¿Por qué son útiles?

Las herramientas tecnológicas para el desarrollo del talento humano pueden ser una novedad para tus procesos de reclutamiento. Eso no significa que no te sean útiles. De hecho, te diferenciarán de tu competencia, tanto en términos de productividad con los clientes como en términos de atracción de talento a tu negocio. Al fin y al cabo, ¿quién no quiere trabajar para una empresa que está en lo más alto de su productividad? 

En el siguiente artículo de Talent2Win, no solo hablaremos de lo que son las herramientas para el desarrollo de personal o de la gestión del talento humano, sino también de qué plataformas para la adquisición talento son las mejores para ti. 

¿Qué son las herramientas de desarrollo de personal? 

En términos generales, las herramientas de desarrollo de personal son herramientas que están diseñadas específicamente para comprender y satisfacer las necesidades actuales de tu empresa. De igual forma, te ayudan a prepararte para las necesidades futuras también. Tienen varias funciones diferentes que dependen de lo que necesites y en lo que decidas invertir. 

Dependiendo de la herramienta que uses, también pueden ayudarte a hacer crecer a tus empleados actuales comprendiendo sus habilidades existentes y atendiendo a sus necesidades de aprendizaje. Esto ayuda a proporcionarles la oportunidad de crecer profesionalmente. 

Si puede prometer a los futuros talentos la oportunidad de crecer en su carrera y desarrollar sus habilidades, entonces atraerás mejores postulantes y los retendrás por más tiempo. También aumentará su compromiso profesional diario, lo que es beneficioso para los demás empleados.  

¿Y qué son las herramientas de desarrollo del talento y cuáles son sus beneficios? 

En cuanto a las herramientas de desarrollo del talento, son un engranaje vital del departamento de Recursos Humanos. En resumen, son los procesos que una organización utiliza para desarrollar y evaluar el talento existente en la empresa, ayudando a explorar el rendimiento y el potencial de los empleados. Ello, a su vez, conduce a una ventaja competitiva dentro de la empresa. 

Estas herramientas también ayudan en el caso de la planificación de la continuidad, desempeñando un papel inestimable en el equilibrio de la pregunta: “¿debo realizar una selección interna o contratar externamente?” 

El mundo laboral de hoy en día va a un ritmo rápido, por lo que sacar el máximo partido a tus herramientas de desarrollo te permitirá aprovechar al máximo tu talento existente. Además, puede utilizarlas para el seguimiento de los candidatos, los informes de gastos, las nóminas, etc. 

A la hora de la verdad, una buena herramienta de desarrollo del talento empujará a tus trabajadores a dar lo mejor de sí mismos y, al hacerlo, los animará a quedarse en tu empresa. Por ello, una herramienta de desarrollo para la gestión humana debería considerarse una inversión en tu empresa, incluso si la herramienta es simplemente un medio para garantizar que tanto los directivos como tu departamento de Recursos Humanos estén equipados para fomentar el crecimiento y el potencial dentro de sus equipos.  

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Plataformas de inteligencia para la búsqueda de talento: ¿Cuáles son las mejores? 

Hablemos ahora de las plataformas que usan la inteligencia artificial para encontrar talentos. Se trata de plataformas que utilizan la IA para agilizar el proceso de adquisición de talento y asegurar que los resultados que recibes de tus contrataciones son los que esperabas conseguir.  

Hay varias opciones y a continuación te daremos un rápido resumen de cada una de las principales que puedes usar: 

• SeekOut. SeekOut es una plataforma que construye herramientas a través de la innovación con el objetivo final de asegurar que sus usuarios puedan lograr un proceso de contratación más eficiente, eficaz y, por supuesto, exitoso. Hace uso de la inteligencia artificial y se adapta según tu industria. 
• Eighfold AI.  Eightfold AI es, como su nombre indica, una plataforma que utiliza la inteligencia artificial con enfoque triple: adquirir, comprometer y retener. Los usuarios han informado de que el tiempo de contratación es más rápido, el coste por contratación es menor, la retención es mayor y el número de candidatos aumenta.  
• LinkedIn Talent Insights. Esta plataforma de LinkedIn te ayuda a planificar creando una reserva de talento que estará lista para cuando la necesites. Tiene la ventaja única de que casi cada uno de sus 722 millones de usuarios sube su currículum completo al sitio. Esto significa que LinkedIn cuenta con más de 12.000 millones de puntos de datos en tiempo real tanto de tu empresa como de tu competencia y de tus candidatos. 
• Loxo. Loxo es una plataforma que emplea un software de automatización con inteligencia artificial para encontrar la combinación perfecta de talento ideal para ti. Su sistema de seguimiento de candidatos sirve de columna vertebral para tus procesos de negocio de reclutamiento. Su enorme reserva de talento contiene más de 530 millones de personas en 95 fuentes de datos con teléfonos y correos electrónicos verificados. 

Como habrás notado, todas las plataformas mencionadas hacen uso de la inteligencia artificial. Esto se debe a que esta, especialmente en el caso de la adquisición de talento, es un recurso inestimable. La IA aprende de los datos anteriores y, por lo tanto, te ofrece continuamente mejores resultados y métricas. Es una herramienta fantástica para la búsqueda de talentos en el sector de la contratación y reclutamiento, ya que no discrimina por motivos de edad, raza, etc.  

Aunque en un mundo ideal es fácil decir que todos los departamentos de Recursos Humanos deberían tener acceso a plataformas de inteligencia artificial, la realidad no es tan sencilla. Desgraciadamente, la mayoría de las empresas simplemente no tienen los recursos necesarios para usar este tipo de plataformas en todos sus procesos. Muchas de ellas no son económicamente accesibles y funcionan mejor cuando se usan mucho, lo que las hace prácticamente redundantes para las empresas pequeñas con menores necesidades de contratación.  

Sin embargo, si solicitas los servicios de una empresa de adquisición de talento, es probable que esta te de acceso a estas plataformas. Recurrir a una empresa de adquisición de talento (como Talent2Win) es una buena manera de acceder a las ventajas de estos programas, sin tener que pagar largas y costosas cuotas de suscripción. 

En Talent2Win, nos esforzamos por alinear los objetivos de negocio de tu empresa con las mejores estrategias de Adquisición de Talento disponibles. Si quieres saber más sobre los servicios que ofrecemos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.