Cómo encontrar perfiles IT para tu empresa

Seleccionar a un candidato para un perfil IT requiere un proceso de reclutamiento y selección que no solo involucra la necesidad de habilidades profesionales y técnicas para una cierta posición, también la búsqueda de  habilidades interpersonales  que, considerando las metodologías de desarrollo modernas, son igualmente importantes. 

Por si no lo sabías, los profesionales IT son el tercer tipo de talento más difícil de buscar, justo detrás de los de comercial y los ingenieros. El sector de las tecnologías de la información (IT) ha experimentado un crecimiento muy fuerte desde la revolución tecnológica que tuvo lugar a fines de la década de 1990 y continúa desarrollándose rápidamente en la actualidad. 

Si bien el número de candidatos  ha crecido desde ese momento, el mercado sigue siendo estrecho, especialmente para los perfiles calificados. En el siguiente artículo de Talent2Win, te mostraremos cómo buscar candidatos con perfiles IT.

1. Apóyate en las Redes Sociales

El 60% de los reclutadores utilizan las redes sociales como herramienta de reclutamiento complementaria.  La primera razón es poder rastrear a los candidatos que ya están en el cargo. Revisar sitios especializados o las redes sociales es una buena estrategia para orientar mejor tu búsqueda. 

Recuerda que la informática es un sector particular, especialmente en la medida en que requiere perfiles calificados y específicos.  Averigua cuáles son los sitios más visitados por los solicitantes de empleo que buscas. 

Cuando los puestos a cubrir son más altos en términos de responsabilidad o requieren más calificación, los candidatos se vuelven más raros.  En este caso, un sitio web de elección para la búsqueda de perfiles IT es LinkedIn. Sí, el sitio no está especializado en el sector; sin embargo, es una gran alternativa para la caza de talentos.

Buscar LinkedIn  podría llegar a ser más productivo que examinar una base de datos de CVs.  Incluso en el modo premium, LinkedIn te permite detectar candidatos que están atentos al mercado y, por lo tanto, orientar mejor tu búsqueda. 

Para reclutar los mejores perfiles de IT, sé flexible y receptivo para cumplir con sus expectativas.  También puedes recurrir a una empresa de reclutamiento de perfiles IT  para que te respalde, desde la obtención de perfiles hasta la contratación.

2. Trabaja más que nunca en tu atractivo

Si no puede competir con los niveles salariales de la competencia, ¡apuesta por tus otras fortalezas! En sectores como el de la Tecnología de la Información, debes trabajar para promover tu oferta y tu marca. En este sector, casi siempre son las empresas con más presupuesto las que podrán permitirse las habilidades que necesitan.  Por lo tanto, a menudo será difícil competir con los niveles salariales de la competencia.  

En estos casos, con lo que puedes competir es en el atractivo de la oferta, en un sentido amplio.  Tu discurso sobre el puesto a cubrir debe estar bien establecido y, como reclutador, debes ser capaz de proporcionar detalles suficientes al candidato para que se proyecte: las responsabilidades, las misiones, los objetivos, entre otros.  

Promueve ciertas características que no siempre se encuentran en posiciones altamente segmentadas: autonomía, versatilidad, desarrollo de habilidades, por mencionar algunos ejemplos. Es cierto que es raro que lo anterior mencionado sea el criterio número 1 de los candidatos cuando se postulan.  Sin embargo, suelen ser el criterio número 2.  Entonces, apuesta por eso.

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3. Asóciate con instituciones educativas 

Establecer un punto de apoyo con organizaciones educativas puede favorecer la contratación directa de jóvenes titulados. A menudo suelen ser una gran alternativa para encontrar perfiles IT. De igual forma, no solo te centres en las universidades o institutos más reconocidos, también debes considerar otros lugares donde capacitan a muchos nuevos talentos cada año, los cuales deben estar listos para ser reclutados. 

Una de las formas de involucrarte es por ejemplo al presentar tu empresa, participar en un evento, dar un discurso, o formar parte del jurado de algún concurso dentro de la institución.  

El problema dominante en los perfiles IT es, como era de esperar, la fuerte tensión del mercado.  Redobla tus esfuerzos y creatividad para atraer más y mejor a los talentos del mañana.

4. Crea un proceso de sourcing para los perfiles IT 

En un proceso de contratación comienzas definiendo el perfil de tu candidato ideal, estableciendo una descripción del puesto y una tabla de evaluación para futuras entrevistas de trabajo.  Luego de ello, obtienes diferentes perfiles, los clasificas y conoces más a los candidatos que te parecen los más calificados para el puesto a cubrir. 

Sin embargo, para reclutar talento en el sector IT tendrás que olvidar todo lo que has aprendido en tus campañas anteriores.  Las especificidades de este mercado, pero también los perfiles que lo componen, hacen que este esquema no sea tan eficaz. 

No te conformes con una campaña de contratación pasiva y toma un enfoque mucho más directo. Aísla algunos perfiles IT y personaliza los primeros contactos. Recuerda una simple oferta de trabajo no siempre será suficiente para atraer a un talento este tipo. Además, no olvides permanecer accesible en todo momento.  

La alta tensión que caracteriza al mercado laboral del IT te obligará a ser receptivo, especialmente si te estás embarcando en un proceso de contratación.  Si no respondes lo suficientemente rápido a las solicitudes de tus candidatos, puede que los encuentres con la competencia en los próximos días. 

La contratación de perfiles IT  puede ser particularmente compleja. Es por eso que tendrás que considerar a tus profesionales IT como clientes reales. Retenerlos te costará menos que organizar campañas de reclutamiento durante todo el año. Por lo tanto, aumenta el apego y la lealtad de tus colaboradores. 

En Talent2Win, nos esforzamos por alinear los objetivos de negocio de tu empresa con las mejores estrategias de Adquisición de Talento disponibles.  Si deseas conocer más acerca de los servicios que ofrecemos, no dudes en comunicarte con nosotros.