August 29, 2022

Tipos de rotaci贸n de personal en las empresas

Para la mayor铆a de empresas en el mundo, perder un colaborador y quedar con un puesto vacante implica una alteraci贸n a sus procesos regulares. Se trata de una situaci贸n que debe ser gestionada correctamente para evitar problemas en las actividades de la organizaci贸n. Es as铆 que llegamos al concepto de rotaci贸n de personal. 驴Qu茅 sabes acerca de la rotaci贸n? 驴Conoces sus principales tipos?

Siempre es necesario conocer esta variable y la forma en la que puede afectar a tu empresa. En T2W tenemos una amplia experiencia en administraci贸n de Recursos Humanos, por lo que podemos ayudarte. En el siguiente art铆culo revisaremos brevemente el concepto de la rotaci贸n de personal y los principales tipos de rotaci贸n de personal entre las empresas.聽

Rotaci贸n de personal

La rotaci贸n de personal hace referencia a los colaboradores que se van de la empresa dejando as铆 un puesto vacante que debe ser llenado. Cuando la rotaci贸n se hace frecuente, se tiene entre manos un problema que podr铆a afectar el desempe帽o de la organizaci贸n. Aquello hace que este sea uno de los conceptos m谩s importantes en los Recursos Humanos.聽

Es as铆 que aparece el concepto de 铆ndice o tasa de rotaci贸n como una forma de mantener este problema bajo control. Se trata de un n煤mero que se帽ala la cantidad de personas que dejan una empresa en un periodo determinado, lo cual se expresa en un porcentaje. Basados en esto, es posible saber si la rotaci贸n en la organizaci贸n se encuentra en un nivel aceptable o muy alto.

Con este prop贸sito, existe una f贸rmula para calcular el 铆ndice de rotaci贸n en la organizaci贸n. Ahora bien, todas las empresas tienen cierto nivel de rotaci贸n. Aquello es algo inevitable. El nivel de rotaci贸n cada sector es muy variable. Por ejemplo, el 铆ndice de rotaci贸n promedio entre las empresas de servicios es de alrededor de 30% anual. Por otra parte, en el caso del sector salud, el promedio se ubica alrededor del 20% anual.聽

Es importante para los profesionales de los Recursos Humanos revisar cu谩les son las principales razones que hacen que las personas dejen la empresa. Algunas de las causas de rotaci贸n m谩s frecuentes son altos niveles de estr茅s, mal clima laboral, baja remuneraci贸n o falta de oportunidades de crecimiento profesional.聽聽

Tipos de rotaci贸n de personal

1. Rotaci贸n voluntaria

Esto ocurre cuando uno de los colaboradores decide irse de la empresa por decisi贸n propia en busca de una nueva perspectiva laboral. Si bien esto es algo inevitable a lo largo del ciclo de vida del empleado, el problema ocurre cuando la rotaci贸n voluntaria se da de forma frecuente. En ese caso, es necesario conocer las razones por las que las personas deciden irse de la organizaci贸n. Para eso, una gran herramienta son las encuestas de salida, las cuales pueden revelarte posibles problemas internos en la empresa.

2. Rotaci贸n involuntaria

La rotaci贸n involuntaria sucede cuando la empresa decide dejar de contar con un colaborador. Ya que se trata de una decisi贸n que la empresa misma toma, implica un problema menor para la organizaci贸n. En este caso, no hay potenciales problemas en la gesti贸n de personal que deban resolverse. Las principales razones para este tipo de rotaci贸n suelen ser un mal desempe帽o laboral, la falta de compatibilidad del trabajador con la cultura organizacional, problemas de comportamiento, recorte de personal, entre otras.聽

3. Rotaci贸n interna

Cuando hablamos de rotaci贸n interna nos referimos a los cambios que hacen que un colaborador cambie de puesto dentro de la misma empresa. En este caso, existen dos principales formas: desplazamiento vertical y horizontal. En el primer caso, el desplazamiento vertical ocurre cuando un trabajador asciende a un puesto de mayor responsabilidad dentro de su misma 谩rea. Esto suele darse en empresas que ofrecen una l铆nea de carrera para el desarrollo profesional de los colaboradores.聽

Por otra parte, tenemos el desplazamiento horizontal, el cual ocurre cuando un colaborador es transferido un nuevo puesto dentro de la misma empresa, pero en un 谩rea diferente. No se trata de un ascenso, sino de un nuevo entorno para el trabajador en el cual tendr谩 tareas diferentes. Si bien en ambos casos no se pierde talento, la rotaci贸n interna de los colaboradores deja puestos vacantes que deber谩n tambi茅n ser llenados. Esto reinicia el proceso de reclutamiento.

4. Jubilaci贸n

Por 煤ltimo, otra de las razones por la que un colaborador deja de formar parte de la empresa es la jubilaci贸n. Se trata de una etapa inevitable en la vida profesional de todo trabajador. Este es un escenario que es previsible y manejable cuando se mantiene una buena gesti贸n del personal, por lo que no suele implicar problemas graves para la empresa.聽

Ahora conoces qu茅 es la rotaci贸n laboral y sus tipos. Recuerda que siempre es necesario estar al tanto de la rotaci贸n de personal de una empresa para identificar problemas en la gesti贸n de los Recursos Humanos.

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