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Activo

Senior IT Recruiter – 854355

Overview

Reclutador Senior - TI


Acerca del rol: 

 

Talent2Win está buscando un Consultor Senior de Reclutamiento motivado, consultivo y experimentado para unirse a nuestro equipo colaborativo, dinámico y con visión de futuro. Alguien que desempeñará un papel integral en la actuación como asesor de clientes de confianza y defensor de candidatos. En este puesto, combinará estrategias de reclutamiento de vanguardia e inteligencia de mercado para ofrecer talento excepcional para satisfacer las necesidades críticas de reclutamiento de nuestros clientes. Estamos buscando personas que demuestren una ética de trabajo fuerte e independiente, conocimiento de atraer a los mejores talentos, desarrollar y defender relaciones de trabajo sólidas y una pasión por proporcionar una excelente satisfacción al cliente. Nuestros reclutadores proporcionan una experiencia excepcional a los candidatos a través de la gestión de todos los aspectos del proceso de reclutamiento, incluida la búsqueda, la selección, las entrevistas y la recomendación de candidatos tanto para entrevistas como para contratación. 

 

Las principales funciones del Consultor de Reclutamiento incluyen, pero no se limitan a: 


  • Liderar el proceso de selección, incluida la identificación y evaluación de candidatos, la realización de pantallas telefónicas iniciales, la facilitación de entrevistas y la recopilación de comentarios de nuestros clientes y candidatos. 
  • Construir y mantener una sólida red de candidatos a través de la investigación de mercado y la gestión continua del banco, demostrando la capacidad de anticipar las necesidades de los clientes y las preferencias de los gerentes de contratación mediante la entrega de fuertes proporciones de presentación a entrevista y entrevista a oferta. 
  • Desarrollar una estrategia de reclutamiento creativa y dedicada para identificar candidatos pasivos y activos. 
  • Presentar un fuerte talento para puestos vacantes y superar las objeciones en el proceso de contratación. 
  • Colaborar con los gerentes de contratación (clientes) en las selecciones finales, la compensación y los procesos de reclutamiento enfocándose en agregar valor y hacer lo que es mejor para el cliente. 
  • Mantener relaciones sólidas con clientes y candidatos y satisfacción. 
  • Asegúrese de que se cumplan los objetivos semanales y mensuales de presentación y contratación. 
  • Actualizar y mantener informes, como datos e informes del sistema de seguimiento de solicitantes, junto con otras responsabilidades administrativas relacionadas. 


Buecamos personas que:


  • Apoye con éxito todas las facetas del reclutamiento, incluida la investigación de mercado competitiva, el abastecimiento pasivo, las búsquedas avanzadas en Internet, la negociación y el cierre de candidatos, al tiempo que logra resultados en un entorno de reclutamiento acelerado, impulsado por métricas y plazos. 
  • Supere las expectativas y objetivos de rendimiento, así como implemente la retroalimentación para lograr los resultados deseados. 
  • Enfoque en el cliente y compromiso con la mejora continua. 
  • Ejecuta estrategias de reclutamiento, incluida la articulación clara de las relaciones con RPO y clientes. 
  • Posee habilidades de priorización de tiempo, adopta el cambio y demuestra flexibilidad cuando cambian las direcciones y prioridades. 
  • Participa activamente en el equipo de reclutamiento, busca formas de hacer contribuciones valiosas además de desarrollar un entorno de colaboración abierta. 
  • Dominio informático demostrado, experiencia trabajando en un sistema de seguimiento de solicitantes y una fuerte presencia en las redes sociales. 
  • Bachiller o experiencia laboral equivalente.
  • 4 a 6 años de experiencia reclutanto perfiles TI o digitales


Beneficios

  • Remuneración competitiva
  • Beneficios de ley
  • Opertunidad de trabajar con los mejores clientes del país y clientes extranjeros
  • Trabajo de L -V
  • Parte de equipos de trabajo ágiles y digitales


Location

Lima