Reclutador Semi Senior IT – 962113

Overview

Reclutador Semi Senior IT

Talent2Win

Lima

Acerca del rol: 

Talent2Win está buscando un Consultor Senior de Reclutamiento motivado, consultivo y experimentado para unirse a nuestro equipo colaborativo, dinámico y con visión de futuro. Alguien que desempeñará un papel integral en la actuación como asesor de clientes de confianza y defensor de candidatos. En este puesto, combinará estrategias de reclutamiento de vanguardia e inteligencia de mercado para ofrecer talento excepcional para satisfacer las necesidades críticas de reclutamiento de nuestros clientes. Estamos buscando personas que demuestren una ética de trabajo fuerte e independiente, conocimiento de atraer a los mejores talentos, desarrollar y defender relaciones de trabajo sólidas y una pasión por proporcionar una excelente satisfacción al cliente. Nuestros reclutadores proporcionan una experiencia excepcional a los candidatos a través de la gestión de todos los aspectos del proceso de reclutamiento, incluida la búsqueda, la selección, las entrevistas y la recomendación de candidatos tanto para entrevistas como para contratación. 

Las principales funciones del Consultor de Reclutamiento incluyen, pero no se limitan a: 

· Liderar el proceso de selección, incluida la identificación y evaluación de candidatos, la realización de pantallas telefónicas iniciales, la facilitación de entrevistas y la recopilación de comentarios de nuestros clientes y candidatos. 

· Construir y mantener una sólida red de candidatos a través de la investigación de mercado y la gestión continua del banco, demostrando la capacidad de anticipar las necesidades de los clientes y las preferencias de los gerentes de contratación mediante la entrega de fuertes proporciones de presentación a entrevista y entrevista a oferta. 

· Desarrollar una estrategia de reclutamiento creativa y dedicada para identificar candidatos pasivos y activos. 

· Presentar un fuerte talento para puestos vacantes y superar las objeciones en el proceso de contratación. 

· Colaborar con los gerentes de contratación (clientes) en las selecciones finales, la compensación y los procesos de reclutamiento enfocándose en agregar valor y hacer lo que es mejor para el cliente. 

·  Mantener relaciones sólidas con clientes y candidatos y satisfacción. 

·  Asegúrese de que se cumplan los objetivos semanales y mensuales de presentación y contratación. 

·  Actualizar y mantener informes, como datos e informes del sistema de seguimiento de solicitantes, junto con otras responsabilidades administrativas relacionadas. 

Buscamos personas que:

·  Apoye con éxito todas las facetas del reclutamiento, incluida la investigación de mercado competitiva, el abastecimiento pasivo, las búsquedas avanzadas en Internet, la negociación y el cierre de candidatos, al tiempo que logra resultados en un entorno de reclutamiento acelerado, impulsado por métricas y plazos. 

· Supere las expectativas y objetivos de rendimiento, así como implemente la retroalimentación para lograr los resultados deseados. 

· Enfoque en el cliente y compromiso con la mejora continua. 

· Ejecuta estrategias de reclutamiento, incluida la articulación clara de las relaciones con RPO y clientes. 

· Posee habilidades de priorización de tiempo, adopta el cambio y demuestra flexibilidad cuando cambian las direcciones y prioridades. 

· Participa activamente en el equipo de reclutamiento, busca formas de hacer contribuciones valiosas además de desarrollar un entorno de colaboración abierta. 

· Dominio informático demostrado, experiencia trabajando en un sistema de seguimiento de solicitantes y una fuerte presencia en las redes sociales. 

· Bachiller o experiencia laboral equivalente.

· 2 a 3 años de experiencia reclutando perfiles TI o digitales

Beneficios

· Remuneración competitiva

· Beneficios de ley

· Oportunidad de trabajar con los mejores clientes del país y clientes extranjeros

· Trabajo remoto de L -V

Parte de equipos de trabajo ágiles y digitales